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聘请经理协议合同

?甲方（聘请方）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（受聘方）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲方经营管理需要，拟聘请乙方担任经理一职，乙方具备相关专业知识和管理经验，愿意接受甲方聘请。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方聘请乙方担任经理事宜达成如下协议：

一、协议标的

1.甲方聘请乙方担任[公司名称]经理，全面负责公司的日常经营管理工作，包括但不限于制定公司发展战略、组织实施公司经营计划、管理公司团队、协调公司内外部关系等。

2.乙方应按照本协议约定及甲方要求，认真履行经理职责，为甲方提供专业、高效的管理服务，努力提升公司的经营业绩和市场竞争力。

二、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

有权对乙方的工作进行监督、检查，提出意见和建议。

有权根据公司经营状况和发展需要，对乙方的工作安排进行调整，但应提前合理通知乙方。

有权按照本协议约定及公司规章制度，对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。

2.义务

为乙方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于办公场地、设备、人员等，确保乙方能够顺利开展工作。

按照本协议约定，按时足额向乙方支付薪酬及相关福利待遇。

向乙方提供真实、准确、完整的公司经营信息和资料，协助乙方了解公司情况，制定合理的经营管理策略。

尊重乙方的工作自主权，不得干涉乙方按照法律法规和本协议约定独立开展的正常工作。

（二）乙方权利与义务

1.权利

有权按照本协议约定，获取相应的薪酬及福利待遇。

有权根据公司经营管理需要，制定和实施合理的经营管理方案，但应符合法律法规及公司规章制度的规定，并报甲方备案。

有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，协助其履行职责。

对甲方违反本协议约定或法律法规规定，损害乙方合法权益的行为，有权提出异议并要求纠正。

2.义务

遵守国家法律法规及本协议约定，诚实守信，勤勉尽责，认真履行经理职责。

按照甲方要求，制定并组织实施公司年度经营计划、财务预算和投资方案，确保公司经营目标的实现。

建立健全公司内部管理制度，规范公司运作流程，加强团队建设，提高公司管理水平和运营效率。

定期向甲方汇报公司经营管理情况，及时反馈公司运营过程中出现的问题，并提出解决方案和建议。

保守甲方商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方，不得利用甲方商业秘密为自己或他人谋取利益。在本协议终止或解除后，仍应履行必威体育官网网址义务。

不得在与甲方有竞争关系的其他单位兼职或从事有损甲方利益的活动。

三、薪酬与福利待遇

（一）薪酬

1.乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和年终奖金组成。

2.基本工资为每月人民币[x]元，于每月[具体日期]发放。

3.绩效工资根据乙方的工作绩效和公司经营业绩考核结果确定，考核周期为每[考核周期时长]，绩效工资总额为每月人民币[x]元。考核合格后，按照考核结果发放相应比例的绩效工资；考核不合格的，甲方有权根据实际情况扣减绩效工资。

4.年终奖金根据公司年度经营业绩及乙方个人工作表现发放，具体金额由甲方根据公司盈利情况及乙方考核结果确定，于次年[具体日期]发放。

（二）福利待遇

1.甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。

2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和程序按照国家及公司相关规定执行。

3.甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升专业技能和管理能力。

4.根据公司实际情况，乙方可享受其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。

四、工作时间与工作地点

（一）工作时间

1.乙方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

2.如实行标准工时制，乙方正常工作时间为每周[x]天，每天工作[x]小时，具体工作时间为[具体时间段]。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排调休。

3.如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批