干货分享劳动合同2025年.docx

干货分享劳动合同2025年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系方式：【电话、邮箱等】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号：【身份证号码】

地址：【详细地址】

联系方式：【电话、邮箱等】

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意录用乙方，乙方愿意接受甲方的录用，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

一、合同期限

第一条本劳动合同期限为固定期限劳动合同，自【起始日期】至【终止日期】。

二、工作内容

第二条乙方在甲方从事【岗位名称】工作，主要职责是【工作内容】。

三、劳动报酬

第三条甲方向乙方支付的劳动报酬为：

1.基本工资：每月人民币【金额】元；

2.奖金：根据乙方的工作业绩和甲方经济效益，按照甲方的奖金制度执行；

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费；

4.甲方提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。

四、工作时间

第四条乙方的工作时间为：

1.标准工作时间：每日【小时】，每周【天】；

2.休息日：每周休息【天】，法定节假日按国家规定执行；

3.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事需提前请假。

五、必威体育官网网址协议

第五条乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

六、劳动合同的解除和终止

第六条本劳动合同的解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

七、违约责任

第七条甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

八、争议解决

第八条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

第九条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

（本合同内容仅为示例，具体条款请根据实际情况进行修改和完善。）

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.社会保险缴纳证明

8.乙方劳动合同档案

9.乙方人事档案

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险，或未按时足额缴纳社会保险费。

4.甲方未按照合同约定提供休息休假。

5.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同，或未按照法律规定支付经济补偿。

6.乙方未按照合同约定提供个人信息，或提供虚假信息。

7.乙方未按照合同约定履行必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密。

8.乙方未按照合同约定完成工作任务，或严重违反劳动纪律。

9.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的合同期限，期限届满可以续签或者终止的劳动合同。

3.标准工作时间：国家规定的正常工作时间，一般为每日8小时，每周40小时。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有强制性的社会保障制度。

7.违约责任：违反合同约定或者法律规定，应当承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：甲方未按照合同约定提供休息休假。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可