工程师劳动合同2025年.docx

工程师劳动合同2025年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一章劳动合同的期限

第一条本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二章工作内容

第二条乙方的工作岗位为工程师，具体工作内容如下：

1.负责项目的前期技术调研和方案设计；

2.负责项目的开发、测试、上线及后期技术支持；

4.完成甲方安排的其他相关工作。

第三章劳动报酬

第三条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，按月支付。

第四条乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定的工资支付标准支付加班费。

第四章劳动保护与劳动条件

第五条甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。

第六条甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五章合同的解除、终止和违约责任

第七条双方协商一致，可以解除本劳动合同。

第八条有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

1.乙方严重违反甲方规章制度的；

2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5.双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第九条有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

1.甲方未按照约定提供劳动报酬的；

2.甲方未按照约定提供劳动条件的；

3.甲方未依法为乙方办理社会保险的；

4.甲方违反法律法规的规定，强迫乙方解除劳动合同的。

第十条甲方违反本合同的规定，解除劳动合同的，应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资的两倍。

第十一条双方解除或者终止劳动合同的，应当办理相应的手续，互相出具解除或者终止劳动合同的证明。

第六章附则

第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十三条本劳动合同未尽事宜，按照国家的法律法规和双方的协商执行。

第十四条本劳动合同的签订地为中华人民共和国__________省/市/自治区，适用中华人民共和国的法律。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.劳动合同解除/终止证明

6.甲方规章制度

7.甲方薪酬福利政策

8.甲方员工手册

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付劳动报酬：甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。

2.甲方未按约定提供劳动条件：甲方未提供符合国家规定的工作环境和条件，影响乙方正常工作，构成违约。

3.甲方未依法为乙方办理社会保险：甲方未按法律法规规定为乙方办理各项社会保险，构成违约。

4.甲方强迫乙方解除劳动合同：甲方以非法手段强迫乙方解除劳动合同，构成违约。

5.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的规章制度，严重影响工作秩序，构成违约。

6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：乙方在工作中出现严重失职行为，损害甲方利益，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资和福利。

3.劳动条件：劳动者进行工作所需要的工作环境、工作时间和休息休假等。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定支付劳动报酬：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未按约定提供劳动条件：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.甲方未依法为乙方办理社会保险：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险审计。

4.甲方强迫乙方解除劳动合同：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.乙方严重违反甲方规章制度：甲方应当依法依规对乙方进行处理，必要时可以解除