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门诊护士绩效考核制度范本

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门诊护士绩效考核制度范本

前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，合用于组织者个人。

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1、出勤满26天，无迟到早退的；

2、品格端庄，有较强的执行力和亲和力；

3、发生不良事故及时上报的；

4、口头批评不超过3次的；

5、书面检查和黑板报公开批评不超过二次的；

考核办法

1、基础分：每人50分；基（数1分5元）

2、行政分：护理长、培训助理各加10分；二者合一

的加15分；

3、职称分：有护理证加5分，承担工作任务加30分；

4、特殊分：白班A（）中班P（）各加1分、晚班N（）

加4分；

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5、个人工作绩效分：护理员满分100分，90分及格。每

低一分扣3分，每月由护理长对所辖护理员工作完成质量评

分；

6、奖励分：每一个护理组每月评选1—2名星级护理员；

每颗星加35分；普通护理员奖励分：受到家属书面表扬的奖

励5分、职能部门满意度调查时受到口头表扬的奖励5分、为

护理个案献计献策并被实施的奖励20分、积极参加各项活动

的奖励5分、为老人娱乐生活出节目的奖励10分、积极投稿

表扬好人好事的奖励5分。）

7、扣罚分：未完成院内要求参加培讥的（1分/次），

操作考核不合格的8（5分以下）5分/次，理论考试不及格的

6（0分以下）2（分/次），违反院内规章制度3（分/

次）、《员工守则》3（分/次）、护理部核心制度3（分

/次）、护理规范3（分/次）、护理员岗位职责3（分/次、

受到有效投诉3（分/次）、浮现不良事故

1（）轻微磕碰伤无需住院治疗的扣10分/次，需住院

治疗的扣50分/次。

个人绩效分二基础分+行政分+职称分+特殊分X个人工作

质量评价分％+奖励分一扣罚分

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个人绩效考核内容

注解：

七知道：指老人的姓名、房间号、病史、职业、家庭情

况、特殊生活习惯、护理重点。

老人物品登记：老人的衣服、鞋、剃须刀在入院时造

册登记家属签字。易耗品注册起使时间和用完日期，与家属核

对由家属签字。

护理记录：

1、用于登记老人回家、看病和家属探视来、走时的时间

段，家属探视老人所带物品、食品记录；

2、老人睡眠、补充水果时间及老人大、小便时间、次数；

3、老人在室外日光浴时间；

4、老人洗澡、洗脚的时间；

星级护理员条件：

1、符合参加考评条件的；

2、理论和实操考试及格的；

3、总分在185分以上的；

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护士绩效考核方案第（二篇）

不同的岗位,绩效考核管理制度也不同.那末，一位护士,

其绩效考核制度是怎样的呢?你想,不妨阅读这则护士绩效考核

制度范本，希翼大家从中如何・・.

不同的岗位，绩效考核管理制度也不同。那末，一位护

±,其绩效考核制度是怎样的呢？你想，不妨阅读这则护士绩

效考核制度范本，希翼大家从中如何绩效管理工作。

1护理人员绩效考评的定义