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人事行政培训员工激励与薪酬激励体系设计考核试卷
考生姓名：答题日期：得分：判卷人：
本次考核旨在检验人事行政人员对员工激励与薪酬激励体系设计的理论知识和实际操作能力，以评估其在人事管理领域的专业水平。
一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）
1.员工激励的目的是什么？
A.提高员工工作效率
B.降低员工离职率
C.提高员工满意度
D.以上都是
2.薪酬激励体系中，基本薪酬的主要功能是什么？
A.吸引和留住人才
B.激励员工工作积极性
C.维持员工基本生活
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