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内退安排及福利协议全书（2024版）
本合同目录一览
第一条总则
1.1定义
1.2适用范围
1.3法律适用
第二条内退安排
2.1内退条件
2.2内退程序
2.3内退待遇
第三条福利保障
3.1社会保险
3.2医疗保险
3.3福利待遇
第四条经济补偿
4.1补偿标准
4.2补偿支付方式
4.3补偿计算方法
第五条劳动合同解除
5.1解除条件
5.2解除程序
5.3解除后的权益保障
第六条培训安排
6.1培训内容
6.2培训时间
6.3培训费用
第七条职业咨询与指导
7.1咨询与指导内容
7.2咨询与指导方式
7.3咨询与指导费用
第八条心理咨询与服务
8.1心理咨询与服务内容
8.2心理咨询与服务时间
8.3心理咨询与服务费用
第九条退休生活安排
9.1退休生活规划
9.2退休社区服务
9.3退休活动安排
第十条子女教育援助
10.1援助条件
10.2援助内容
10.3援助申请程序
第十一条住房保障
11.1住房补贴
11.2住房优惠
11.3住房租赁政策
第十二条交通补贴
12.1补贴标准
12.2补贴支付方式
12.3补贴使用规定
第十三条其他福利
13.1节假日慰问
13.2生日关怀
13.3特殊贡献奖励
第十四条违约责任
14.1违约情形
14.2违约责任承担
14.3违约处理程序
第一部分：合同如下：
第一条总则
1.1定义
本协议所称“内退人员”是指按照我国相关法律法规和公司规定，达到法定退休年龄或者因特殊原因提前退休的公司员工。
1.2适用范围
本协议适用于公司所有内退人员。
1.3法律适用
本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
第二条内退安排
2.1内退条件
（1）达到法定退休年龄；
（2）符合提前退休条件的员工，经本人申请，公司批准。
2.2内退程序
内退程序如下：
（1）本人向公司提出内退申请；
（2）公司进行审批；
（3）审批通过后，公司与内退人员签订内退协议；
（4）内退人员按照协议规定办理内退手续。
2.3内退待遇
（1）内退人员的基本养老金按国家相关规定执行；
（2）内退人员享有公司提供的医疗保险待遇，具体办法按照公司医疗保险制度执行；
（3）内退人员按照公司规定享受其他福利待遇。
第三条福利保障
3.1社会保险
内退人员的社会保险待遇按照国家和地方法律法规及相关政策执行。
3.2医疗保险
内退人员享有公司提供的医疗保险待遇，包括基本医疗保险和大病保险。具体办法按照公司医疗保险制度执行。
3.3福利待遇
（1）公司举办的各类文化活动和健身活动；
（2）公司提供的心理咨询和健康指导服务；
（3）公司提供的其他福利。
第四条经济补偿
4.1补偿标准
内退人员的经济补偿标准按照公司相关规定执行。
4.2补偿支付方式
内退人员的经济补偿金采用分期支付方式，具体支付办法按照公司规定执行。
4.3补偿计算方法
内退人员的经济补偿金计算方法如下：
经济补偿金=内退人员本人一个月的工资×内退人员在公司的工作年限。
第五条劳动合同解除
5.1解除条件
内退人员在满足内退条件后，与公司签订的内退协议生效，劳动合同即行解除。
5.2解除程序
内退人员与公司签订内退协议后，按照公司规定办理劳动合同解除手续。
5.3解除后的权益保障
内退人员劳动合同解除后，其合法权益按照国家和公司相关规定予以保障。
第六条培训安排
6.1培训内容
公司为内退人员提供职业培训，培训内容包括：职业素养、法律法规、心理健康、养生保健等。
6.2培训时间
内退人员的培训时间根据实际情况安排，一般为每周一次，每次24小时。
6.3培训费用
内退人员的培训费用由公司承担。
第八条心理咨询与服务
8.1心理咨询与服务内容
公司为内退人员提供心理咨询与服务，内容包括：心理评估、心理咨询、心理疏导等。
8.2心理咨询与服务时间
内退人员的心理咨询与服务时间为每周一次，每次时长为1小时。
8.3心理咨询与服务费用
内退人员的心理咨询与服务费用由公司承担。
第九条退休生活安排
9.1退休生活规划
公司为内退人员提供退休生活规划服务，包括：退休金规划、兴趣爱好培养、养老养生等。
9.2退休社区服务
公司为内退人员提供退休社区服务，包括：社区活动、健康管理、peersupport等。
9.3退休活动安排
公司定期组织内退人员参加各类退休活动，如：旅游、健身、讲座等。
第十条子女教育援助
10.1援助条件
内退人员的子女符合国家规定的小学、初中、高中阶段教育。
10.2援助内容
公司为内退人员的子女提供教育援助，包括：学费减免、辅导班优惠等。
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