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变相裁员协议书范本必威体育精装版

一、协议背景与目的

随着我国经济社会的快速发展，企业面临的市场竞争日益激烈，人力资源的优化配置成为企业持续发展的关键。在此背景下，为了适应市场变化和公司战略调整，部分企业可能采取变相裁员的方式。为明确双方权利义务，规范变相裁员行为，特制定本协议。本协议旨在保障员工的合法权益，同时确保公司的人力资源调整能够顺利进行。

二、协议内容

1.定义与范围

本协议所称的变相裁员，是指企业在不直接解除劳动合同的情况下，通过以下方式减少员工数量或降低员工工作量的行为：

（1）调整组织架构，使部分岗位撤销或合并；

（2）调整工作内容，降低员工工作量；

（3）减少员工加班时间，降低加班费；

（4）调整薪资结构，降低员工收入；

（5）实施非全日制用工，减少正式员工数量。

2.变相裁员程序

（1）企业应在变相裁员前，向全体员工公布裁员原因、范围、时间等事项，并征求员工意见；

（2）企业应与受影响的员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求；

（3）企业应根据员工的实际情况，提供合理的解决方案，如内部调岗、培训、离职补偿等；

（4）企业应与员工签订变相裁员协议，明确双方的权利义务。

3.员工权益保障

（1）企业应确保变相裁员过程中，员工的合法权益不受侵害；

（2）企业应按照国家法律法规和本协议的规定，给予员工相应的经济补偿；

（3）企业应妥善安排员工的工作和生活，协助员工度过过渡期；

（4）企业应尊重员工的个人意愿，为员工提供合理的工作安排。

4.协议解除与终止

（1）本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年；

（2）在协议有效期内，如出现以下情形，本协议自动解除：

a.企业违反本协议规定，损害员工合法权益；

b.员工违反本协议规定，给企业造成重大损失；

c.双方协商一致，决定解除本协议；

（3）本协议解除后，双方应按照国家法律法规和本协议的约定，办理相关手续。

三、协议附件

1.变相裁员名单及原因说明；

2.员工个人意愿及需求调查表；

3.员工经济补偿计算方法；

4.员工工作安排及培训计划。

四、协议签署

1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

2.双方代表应在协议上签字盖章，本协议自签字盖章之日起生效；

3.如有未尽事宜，双方可另行协商解决。

五、协议解释

本协议未尽事宜，双方应友好协商解决。如有争议，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。本协议的解释权归双方共同享有。

甲方（企业名称）：____________________________

乙方（员工姓名）：____________________________

签订日期：____年____月____日

六、必威体育官网网址条款

1.双方对本协议的内容负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.在协议有效期内及终止后，双方应继续遵守必威体育官网网址条款，不得披露任何涉及对方商业秘密、技术秘密或个人隐私的信息。

七、法律适用与争议解决

1.本协议的订立、效力、解释、履行、终止及其争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本协议发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

八、协议的修改与补充

1.本协议的修改与补充，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

2.任何单方面的修改或补充，如未经对方同意，均不具有法律效力。

九、通知

1.除非另有约定，任何通知或通讯应根据本协议的约定发送至对方的通讯地址。

2.任何通知或通讯应在发送后的第三个工作日视为送达。

十、其他

1.本协议未尽事宜，双方应本着公平、公正、诚实信用的原则协商解决。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效，直至协议约定的终止条件成就或双方协商一致解除。

甲方（企业名称）：____________________________

乙方（员工姓名）：____________________________

代表签名：____________________________

职务：____________________________

签订日期：____年____月____日

附件一：员工经济补偿计算标准

1.经济补偿的计算依据国家有关法律法规和公司规章制度执行。

2.经济补偿的计算公式为：经济补偿金=员工在本单位工作的年限×本单位上年度月平均工资×3个月。

3.经济补偿金的支付方式为一次性支付。

附件二：员工培训计划

1.公司将为受变相裁员影响的员工提供以下培训：

a.技能培训：针对员工现有工作内容，提供相关技能提升培训；

b.转岗培训：针对员工转岗需求，提供新的工作岗位所需技能培训；

c.职业规划指导：为员工提供职业发展建议和规划指导。

2.培训费用由公司承担