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学校人员绩效考核会议纪要

汇报人：XXX

2025-X-X

目录

1.会议概述

2.绩效考核制度介绍

3.绩效考核结果分析

4.优秀员工表彰

5.绩效改进措施

6.会议总结

7.会议结束

01

会议概述

会议背景

政策调整

随着教育改革政策的不断深入，学校在人员管理方面面临着新的挑战，

需要建立更加科学合理的绩效考核制度。近三年来，学校人员结构发

生较大变化，约50%的新进教师需要通过绩效考核来评估其教学能力。

教学质量

为进一步提升教学质量，学校决定对全体教职工进行绩效考核，以促

进教学水平的提升。根据近两年教学评估数据，学生满意度平均提高

了15%，但仍有约30%的课程需要改进。

人员流动

近年来，学校人员流动性较大，每年约有20%的教职工离职。为稳定

师资队伍，学校希望通过绩效考核激励员工，提高员工的满意度和忠

诚度。据调查，90%的教职工认为绩效考核与个人发展密切相关。

会议目的

明确目标优化制度提升绩效

本次会议旨在明确学校人员绩效会议目标之一是优化绩效考核制会议旨在通过绩效考核提升学校

考核的目标，确保考核工作与学度，确保考核的科学性和公正性。整体绩效。通过考核激励教职工

校发展战略相一致。通过制定明通过讨论和调整，建立更加合理积极进取，提高教学质量和服务

确的目标，帮助教职工了解个人的评价体系，使考核结果能够真水平。过去一年，学校教学质量

职业发展方向，提高工作效率。实反映教职工的工作表现。制度提升了8%，服务满意度调查结果

近三年内，目标达成率提升10%，调整后，员工对考核的信任度提显示，学生和家长满意度分别提

员工满意度达到85%。高了15%。高了12%和10%。

会议时间及地点

会议时间会议地点

本次学校人员绩效考核会议将于会议将在学校行政楼第三会议室举行。

2023年4月10日（星期二）上午9点