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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

公司股份激励计划参与合同(2024版)版B版

本合同目录一览

1.股份激励计划的目的与适用范围

1.1目的

1.2适用范围

2.授予条件

2.1授予对象

2.2授予条件

3.股份激励形式与数量

3.1股份激励形式

3.2股份激励数量

4.授予与归属

4.1授予时间

4.2归属条件

5.股份激励的解锁与行权

5.1解锁条件

5.2行权方式

6.股份激励的变更与取消

6.1变更条件

6.2取消条件

7.股份激励计划的管理与监督

7.1管理责任

7.2监督机制

8.股份激励计划的调整

8.1调整条件

8.2调整程序

9.股份激励计划的终止与延续

9.1终止条件

9.2延续程序

10.合同双方的权利与义务

10.1公司的权利与义务

10.2参与者的权利与义务

11.争议解决方式

11.1争议解决方式

12.合同的生效、变更与终止

12.1生效条件

12.2变更条件

12.3终止条件

13.合同的附则

13.1解释权

13.2适用法律

13.3修订历史

14.其他约定

14.1其他约定内容

第一部分：合同如下：

1.股份激励计划的目的与适用范围

1.1目的

本股份激励计划旨在建立、完善公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性、主动性和创造性，提高公司整体经营水平，促进公司持续、健康、快速发展。

1.2适用范围

本股份激励计划适用于公司（含分公司、控股子公司）任职的全体员工。

2.授予条件

2.1授予对象

本股份激励计划的授予对象为公司任职的全体员工。

2.2授予条件

授予条件包括但不限于：

（1）员工在公司任职期间表现优秀，对公司发展有重要贡献；

（2）员工具备公司所需的专业技能和业务能力；

（3）员工遵守公司规章制度，无重大违规行为。

3.股份激励形式与数量

3.1股份激励形式

本股份激励计划采用限制性股票的形式。

3.2股份激励数量

公司根据员工的职务、工作年限、绩效等因素确定授予的股份数量。具体数量由公司董事会根据实际情况确定。

4.授予与归属

4.1授予时间

公司董事会根据员工的绩效、工作年限等因素，决定授予股份的具体时间。

4.2归属条件

（1）员工需继续在公司任职，满足公司规定的任职期限；

（2）员工需遵守公司规章制度，无重大违规行为；

（3）公司业绩达到董事会预设的目标。

5.股份激励的解锁与行权

5.1解锁条件

（1）员工在公司规定的任职期限内；

（2）公司业绩达到董事会预设的目标；

（3）员工遵守公司规章制度，无重大违规行为。

5.2行权方式

员工在满足解锁条件后，可按照公司规定的行权价格购买股份。

6.股份激励的变更与取消

6.1变更条件

（1）公司因业务发展需要，对股份激励计划进行调整；

（2）员工晋升、职务调整等原因，需对股份激励计划进行调整。

6.2取消条件

（1）员工离职、退休或因违规行为被解除劳动合同；

（2）公司业绩未达到董事会预设的目标；

（3）其他符合法律法规及公司规定的情况。

8.股份激励计划的调整

8.1调整条件

（1）公司业务发展需要，对股份激励计划进行调整；

（2）法律法规发生变化，影响股份激励计划的实施；

（3）其他符合公司利益和员工权益的情况。

8.2调整程序

（1）公司董事会提出调整方案，并说明调整理由；

（2）提交股东大会审议，并获得批准；

（3）将调整方案通知全体员工，并做好相关解释工作。

9.股份激励计划的终止与延续

9.1终止条件

（1）法律法规发生变化，导致股份激励计划无法继续实施；

（2）公司因重大事项，如并购、重组等，需要终止股份激励计划；

（3）其他符合法律法规和公司利益的情况。

9.2延续程序

（1）公司董事会提出延续方案，并说明延续理由；

（2）提交股东大会审议，并获得批准；

（3）将延续方案通知全体员工，并做好相关解释工作。

10.合同双方的权利与义务

10.1公司的权利与义务

（1）按约定向参与者授予股份，并办理相关手续；

（2）确保股份激励计划的实施符合法律法规和公司规定；

（3）为参与者提供必要的股份激励计划相关信息。

10.2参与者的权利与义务

（1）遵守股份激励计划的相关规定，认真履行职务；

（2）按照约定条件行权，并承担相应风险；

（3）提供公司所需的信息，配合公司办理相关手续。

11.争议解决方式

11.1争议解决方式

如合同双方在履行过程中发生争议，应通过友好协商