二零二五版房地产公司员工入职劳动合同书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版房地产公司员工入职劳动合同书

甲方（房地产公司）：

甲方名称：房地产公司

甲方地址：市区路号

甲方联系方式：05678

法定代表人（如有）：

乙方（员工）：

乙方名称：

乙方地址：市区路号

乙方联系方式：1385678

法定代表人（如有）：无

一、劳动合同期限

1.劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期限为______年，乙方同意在此期间内为公司提供服务。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在公司担任______职位，负责______工作。

2.乙方的工作地点为市区路号，如有需要，乙方应服从公司的调动安排。

三、劳动报酬和福利待遇

1.乙方的月工资为人民币______元，支付方式为每月______日发放。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

3.公司为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

四、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方在试用期内可以随时解除劳动合同，提前______天书面通知甲方。

3.甲方因法定原因可以解除劳动合同，并提前______天书面通知乙方。

4.乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核和评价。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

按照国家规定支付乙方工资，保障乙方的合法权益。

2.乙方权利与义务

权利：

有权了解自身的工作内容和职责要求。

有权要求甲方提供必要的培训和职业发展机会。

义务：

遵守公司的规章制度，服从公司的管理和安排。

完成公司分配的工作任务，保证工作质量。

六、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。

乙方的工作时间应与公司的工作时间一致，如有特殊需要，应提前与甲方协商。

2.休息休假

乙方享有国家法定的休息日和节假日。

乙方根据工作情况，享有年假、病假、事假等休假。

七、工资和福利待遇

1.工资

乙方的基本工资为人民币______元/月。

乙方的工资按月支付，支付日为每月______日。

2.福利待遇

乙方享有国家规定的五险一金待遇。

乙方享有公司提供的带薪年假、婚假、产假等福利。

八、劳动合同的解除和终止

1.甲方解除劳动合同

甲方因乙方严重违反公司规章制度或因公司经营需要，可以解除劳动合同。

甲方解除劳动合同应当提前______日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

2.乙方解除劳动合同

乙方因个人原因提出解除劳动合同，应当提前______日书面通知甲方。

乙方因甲方未履行合同义务或违反法律规定，可以随时解除劳动合同。

3.劳动合同的终止

乙方退休、死亡或者被劳动教养等情形，劳动合同终止。

乙方因合同期满，合同自然终止。

九、劳动合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、员工档案等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后__