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高密市社区工作者招聘真题2024.docxVIP

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2024年高密市社区工作者招聘考试笔试试题

《综合知识》

(满分100分时间120分钟)

【说明】

1.遵守考场纪律,杜绝违纪行为,确保考试公正;

2.请严格按照规定在试卷上填写自己的姓名、准考证编号;

3.监考人员宣布考试开始后方可答题;

4.监考人员宣布考试结束时,请将试题、答题纸和草稿纸放在桌上,待监考人员收取并清点完毕后方可离开考场。

一、单选题

1.应街道办事处邀请,某社会工作服务机构进驻社区,协助其开展议事协商工作。该机构社会工作者采取“接触技巧”与社区居委会建立信任关系。下列做法中,不适宜的是:

A.展示专业的理性和权威,影响对方

B.介绍机构为社区及居民服务的宗旨

C.适当交流日常生活,营造轻松氛围

D.寻找共同感兴趣的话题,延伸讨论

【答案】:A

2.社区居委会成员通过()选举产生。

A.居民户代表会议

B.居民直接

C.居民小组代表会议

D.居民代表会议

【答案】:B

3.小区物业管理公司是社区工作者经常打交道的合作单位之一。为了充分认识物业管理公司,社会工作者应了解的情况不包括:

A.物业管理公司的财务收支账目

B.物业管理公司的社会责任意识

C.物业管理公司的发展目标和组织结构

D.物业管理公司关键决策人的价值取向

【答案】:A

4.居委会的职责之一是依法组织居民开展()自我教育、自我服务、自我监督。

A.自我管理

B.自我经营

C.自我治理

D.自我学习

【答案】:A

5.社区工作站的性质是()。

A.专业性

B.公益性

C.非营利性

D.营利性

【答案】:C

6.社会治安综合治理的工作范围主要包括()。

A.防范、控制、教育、管理、建设、改造

B.打击、防范、教育、控制、管理、改造

C.打击、排查、教育、改造、监督、建设

D.打击、防范、教育、管理、建设、改造

【答案】:D

7.下列组织中属于社区专业服务组织是()。

A.业主委员会

B.社区党组织

C.社区居委会

D.物业管理公司

【答案】:A

8.社会工作者小刘为社区残障老年人配备轮椅,联系轮椅厂家入户调试和指导使用,组织社区志愿者定期上门了解情况并提供服务。上述小刘的做法,涉及的社会工作领域包括()。

A.医务社会工作

B.残疾人社会工作

C.社区社会工作

D.矫正社会工作

【答案】:B

9.物业管理单位应当主动接受居民委员会的(),并支持、配合居委会做好社区管理和社区服务工作。

A.考核

B.管理

C.指导

D.监督检查

【答案】:D

10.社区管理的构建原则中“条块结合,以块为主”,“条”是指进行专业管理的各职能部门,“块”是指:

A.进行社区管理的专门机构

B.进行综合管理的地域性机构

C.进行社区管理的职能部门

D.进行社区服务的专门机构

【答案】:B

11.社会工作者老蒋在外展工作中发现了一名13岁男孩,男孩瘦小的身上留有许多新旧伤痕,经询问后得知,男孩常因吃饭慢、衣服脏、事情做不好而遭到母亲打骂。老蒋进一步调查评估后,初步判断男孩可能遭受了家庭暴力。为此,他首先应当

A.为男孩寻求法律援助

B.对母亲进行法治教育

C.向公安机关报案

D.将男孩安置到儿童福利机构

【答案】:C

12.社区居委会是在社区党组织的领导下,依法组织居民开展自我管理、自我服务、自我教育、()等自治活动。

A.自我监督B自我深造

C.自我检讨

D.自我调解

【答案】:A

13.社区居民委员会是社区居民自治的组织者、()、实践者。

A.推动者

B.领导者

C.管理者

D.引导者

【答案】:A

14.服务对象:“我们总吵架,他从来不管家里的事,也不花心思在孩子身上,还常常找借口不回家。要不是为了孩子,我们早就离婚了。可是,近来连孩子也嫌我烦,不理不睬的,我的心都伤透了。为什么谁都不理解我呢?社会工作者:“丈夫和孩子对您为家庭的付出不理解,这让您很伤心,很烦恼。上述对话中,社会工作者运用的技巧是:

A.同理

B.对质

C.澄清

D.重构

【答案】:C

15.李女士在丈夫陪同下向社会工作者小杨求助。会谈后,小杨发现李女士具有抑郁症的典型症状,但从机构的服务范围来看,无法向其提供有效的帮助。因此,小杨想把李女士转介给其他专业机构。在转介前,小杨首先要征得()。

A.李女士丈夫同意

B.李女士自己同意

C.督导同意

D.机构同意

【答案】:B

16.申请临时救助的情形具有()的特点。

A.严重性

B.长期性

C.急难性

D.扩散性

【答案】:C

17.小组的气氛对于小组的发展及目标实现十分重要。下列说法中,属于营造小组信任气氛的有()。

A.利用破冰游戏等互动环节,促进组员相互认识和熟悉

B.找到小组中具有领袖气

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