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员工绩效考核管理办法
?一、总则
1.目的
为了建立科学合理的员工绩效考核体系，全面、客观、公正地评价员工的工作表现，激励员工积极进取，提高工作效率和质量，促进公司的持续发展，特制定本办法。
2.适用范围
本办法适用于公司全体员工。
3.考核原则
公平公正原则：考核标准统一，过程公开透明，确保考核结果客观公正。
全面考核原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等多个维度进行综合考核。
激励改进原则：考核结果与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励员工不断改进工作，提升绩效。
沟通反馈原则：在考核过程中加强与员工的沟通，及时反馈考核结果，帮助员工改进工作。
二
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