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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度总经理股权激励聘用合同书

本合同目录一览

1.合同签订背景与目的

1.1合同签订时间

1.2合同签订双方

1.3激励对象

2.激励股权种类与数量

2.1激励股权种类

2.2激励股权数量

3.激励股权分配方式

3.1激励股权分配原则

3.2激励股权分配时间

3.3激励股权分配比例

4.激励股权授予条件

4.1股权授予条件

4.2股权授予时间

4.3股权授予方式

5.激励股权持有期间权益

5.1激励股权持有期间权益内容

5.2激励股权持有期间权益调整

6.激励股权解禁条件

6.1激励股权解禁条件

6.2激励股权解禁时间

6.3激励股权解禁方式

7.激励股权退出机制

7.1激励股权退出条件

7.2激励股权退出时间

7.3激励股权退出方式

8.激励股权税务处理

8.1激励股权税务处理原则

8.2激励股权税务处理方法

9.合同履行与监督

9.1合同履行期限

9.2合同履行方式

9.3合同履行监督

10.违约责任

10.1违约责任主体

10.2违约责任形式

10.3违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同生效时间

12.3合同解除条件

12.4合同解除程序

13.合同附件

13.1合同附件清单

13.2合同附件内容

14.其他约定事项

14.1其他约定事项内容

14.2其他约定事项效力

第一部分：合同如下：

1.合同签订背景与目的

1.1合同签订时间：本合同于2025年1月1日签订。

1.2合同签订双方：甲方（公司名称）与乙方（总经理姓名）。

1.3激励对象：乙方作为甲方公司的总经理，为激励其长期为公司服务，提高公司业绩，特签订本合同。

2.激励股权种类与数量

2.1激励股权种类：乙方获得的激励股权为甲方公司普通股。

2.2激励股权数量：乙方获得的总激励股权数量为甲方公司总股本的1%。

3.激励股权分配方式

3.1激励股权分配原则：根据乙方在公司的工作表现和业绩贡献，按照公平、公正、公开的原则进行分配。

3.2激励股权分配时间：激励股权分配分为两个阶段，第一阶段在乙方入职满一年后进行，第二阶段在乙方入职满三年后进行。

3.3激励股权分配比例：第一阶段分配激励股权的50%，第二阶段分配剩余的50%。

4.激励股权授予条件

4.1.1乙方须在甲方公司连续工作满一年；

4.1.2乙方须完成公司规定的年度业绩目标；

4.1.3乙方须遵守公司规章制度，无违规违纪行为。

4.2股权授予时间：满足上述条件的股权授予时间为每年1月1日。

4.3股权授予方式：股权授予采用直接登记方式，甲方公司将乙方获得的激励股权直接登记在其名下。

5.激励股权持有期间权益

5.1.1参与公司分红；

5.1.2参与公司重大决策；

5.1.3股权增值收益。

5.2激励股权持有期间权益调整：如公司业绩发生重大变化，甲方有权对乙方持有的激励股权进行调整。

6.激励股权解禁条件

6.1.1乙方在甲方公司连续工作满三年；

6.1.2乙方在解禁前一年内无违规违纪行为；

6.1.3乙方完成公司规定的年度业绩目标。

6.2激励股权解禁时间：满足上述条件的股权解禁时间为每年1月1日。

6.3激励股权解禁方式：股权解禁采用直接登记方式，甲方公司将乙方持有的激励股权解禁后，直接登记在其名下。

8.激励股权税务处理

8.1激励股权税务处理原则：本合同的税务处理遵循国家相关法律法规，以及甲方公司的财务会计制度。

8.2激励股权税务处理方法：

8.2.1乙方在获得激励股权时，按照国家规定缴纳个人所得税。

8.2.2乙方在持有激励股权期间，如公司分红，按照税法规定缴纳相关税费。

8.2.3乙方在解禁激励股权时，如股权增值，按照税法规定缴纳资本利得税。

9.合同履行与监督

9.1合同履行期限：本合同自签订之日起生效，有效期为五年。

9.2合同履行方式：乙方应按照合同约定履行其职责和义务，甲方应按照合同约定提供激励股权。

9.3合同履行监督：双方应设立专门的监督机构，对合同履行情况进行监督，确保合同条款的执行。

10.违约责任

10.1违约责任主体：任何一方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任。

10.2违约责任形式：违约责任形式包括但不