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“反三违”培训考试考试练习题考试试卷测试题及答案

一、选择题（每题3分，共30分）

1.“三违”行为是指（）。

A.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律

B.违反操作规程、违反工艺纪律、违反劳动纪律

C.违章指挥、违章操作、违反安全制度

答案：A。“三违”在安全生产领域明确指的是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。B选项中违反操作规程和违反工艺纪律不能完整涵盖“三违”概念；C选项违反安全制度表述不准确，“三违”强调的是指挥、作业和劳动纪律方面的违规。

2.以下哪种行为属于违章指挥（）。

A.要求员工在没有防护措施的情况下进行高处作业

B.员工未按规定佩戴安全帽

C.员工在工作时间聊天

答案：A。违章指挥是指领导或管理人员违反安全规章制度，强迫或命令员工进行冒险作业等行为，要求员工在无防护措施下高处作业符合这一特征。B选项员工未按规定佩戴安全帽属于违章作业；C选项员工在工作时间聊天属于违反劳动纪律。

3.员工小王在操作机床时，未按照操作规程进行，这属于（）。

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

答案：B。违章作业是指员工在工作过程中违反安全操作规程进行操作，小王未按操作规程操作机床符合这一定义。A选项违章指挥主体一般是管理人员；C选项违反劳动纪律主要涉及工作时间、考勤等方面的违规，与操作规程无关。

4.下列属于违反劳动纪律的是（）。

A.擅自离岗

B.未设置警示标志

C.违规使用设备

答案：A。违反劳动纪律包括迟到、早退、擅自离岗等不遵守工作纪律的行为，擅自离岗符合这一范畴。B选项未设置警示标志属于安全管理方面的缺失，与劳动纪律无关；C选项违规使用设备属于违章作业。

5.企业管理人员强令工人冒险作业，这是（）。

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

答案：A。管理人员强令工人冒险作业是明显的违反安全管理规定，强迫员工进行危险操作，属于违章指挥行为。B选项违章作业主体是员工；C选项违反劳动纪律不涉及这种强令冒险作业的情况。

6.工人小李在禁烟区吸烟，这是（）。

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

答案：C。在禁烟区吸烟违反了企业的安全规定和劳动纪律要求，并非管理人员的指挥行为，也不属于操作过程中的作业违规，所以属于违反劳动纪律。

7.以下不属于“三违”行为可能导致的后果是（）。

A.提高工作效率

B.发生安全事故

C.造成人员伤亡

答案：A。“三违”行为会破坏正常的生产秩序和安全环境，往往会导致安全事故的发生，进而造成人员伤亡和财产损失，而不会提高工作效率。

8.对“三违”行为进行处罚的目的是（）。

A.增加企业收入

B.教育和警示员工

C.惩罚员工

答案：B。对“三违”行为处罚主要是为了让员工认识到“三违”的危害，起到教育和警示作用，避免再次发生类似行为，而不是为了增加企业收入或单纯惩罚员工。

9.新员工入职后，未经过培训就被安排上岗作业，这是（）。

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

答案：A。企业管理人员在新员工未经过培训的情况下安排上岗作业，违反了安全管理规定，属于违章指挥行为。新员工本身不存在主动的违章作业或违反劳动纪律情况。

10.某员工在工作中随意拆除安全防护装置，这属于（）。

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

答案：B。员工随意拆除安全防护装置违反了设备操作和安全防护的相关规程，属于违章作业行为，并非管理人员的指挥问题，也不属于劳动纪律方面的违规。

二、填空题（每题3分，共30分）

1.“三违”行为具体包括违章指挥、（违章作业）、违反劳动纪律。

答案解析：这是“三违”的基本定义内容，是安全生产领域的重要概念。

2.违章指挥是指（企业领导、管理人员违反国家和企业安全规章制度，强迫或命令工人违反安全操作规程进行作业）的行为。

答案解析：准确描述了违章指挥的主体（企业领导、管理人员）和行为特征（违反规定强迫工人违规作业）。

3.违章作业是指（员工在劳动过程中，违反国家法律法规、企业的各项规章制度以及操作规程进行作业）的行为。

答案解析：明确了违章作业的主体是员工，以及其违反的范围（法律法规、规章制度、操作规程）。

4.违反劳动纪律主要包括迟到、早退、（擅自离岗）、串岗等行为。

答案解析：擅自离岗是常见的违反劳动纪律行为，破坏了正常的工作秩序。

5.“三违”行为是引发（安全事故）的重要原因之一。

答案解析：“三违”行为破坏了安全环境和生产秩序，容易导致各类安全事故的发生。

6.企业应建立健全（“三违”查处）机制，及时发现和纠正“三违”行为。

答案解析：通过建立查处机制，可以对“三违”行为进行有效的监督和管理。

7.对“三违”行为