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职业卫生管理制度

?一、总则

1.目的

为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康，促进公司的可持续发展，根据国家有关法律法规及标准，结合公司实际情况，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、岗位及人员。

3.职责分工

公司职业卫生管理领导小组：负责全面领导公司职业卫生管理工作，制定职业卫生管理方针和目标，决策重大职业卫生事项。

安全管理部门：作为职业卫生管理的牵头部门，负责组织、协调、监督公司职业卫生管理工作的开展；制定和完善职业卫生管理制度；组织职业卫生培训；开展职业卫生检查和隐患排查治理；负责职业卫生档案的建立和管理等。

各部门：负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，落实职业卫生管理制度；对本部门员工进行职业卫生教育和培训；协助安全管理部门开展职业卫生检查等工作。

员工：遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品；积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能；发现职业卫生问题及时报告。

二、职业卫生培训教育制度

1.培训计划制定

安全管理部门每年根据公司职业卫生状况和员工需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。

2.培训内容

国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。

公司职业卫生管理制度。

职业卫生基本知识，如职业危害因素的识别、危害后果等。

劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。

职业卫生事故案例分析。

3.培训对象

新员工入职培训必须包含职业卫生相关内容。

接触职业危害因素的员工，定期进行针对性培训。

各级管理人员、安全管理人员参加职业卫生管理知识培训。

4.培训方式

内部培训：由安全管理部门或邀请专业人员进行现场授课。

外部培训：选派相关人员参加政府部门组织的职业卫生培训或委托专业培训机构进行培训。

网络培训：利用公司内部网络平台，提供职业卫生学习资料，供员工自主学习。

5.培训记录与考核

每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训师、参加人员等。对参加培训的员工进行考核，考核结果作为员工绩效评价、岗位晋升等的参考依据。

三、职业健康监护制度

1.健康监护计划

安全管理部门根据公司职业危害因素的种类、接触人数等情况，制定职业健康监护计划，明确监护对象、监护项目、监护周期等。

2.职业健康检查

组织接触职业危害因素的员工按照规定的周期进行职业健康检查，检查项目包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

委托有资质的职业健康检查机构进行检查，并确保检查机构出具的检查报告真实、有效。

对职业健康检查中发现的疑似职业病或职业病患者，及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。

3.健康监护档案

为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、诊断证明书、复查记录等。职业健康监护档案由安全管理部门负责妥善保管，保存期限按照国家规定执行。

4.健康状况跟踪

对职业健康检查结果异常的员工，进行跟踪随访，及时了解其健康状况变化，并根据情况调整工作岗位或采取相应的治疗措施。

四、职业危害因素监测与评价制度

1.监测计划

安全管理部门每年制定职业危害因素监测计划，明确监测的岗位、项目、周期等。监测项目应涵盖公司存在的所有职业危害因素。

2.监测实施

委托有资质的职业卫生技术服务机构按照国家有关标准和规范进行监测。

监测过程中应做好记录，包括监测时间、地点、监测项目、监测结果等。

3.监测结果公示与报告

监测结果及时在公司内部进行公示，告知员工本岗位职业危害因素的监测情况。同时，将监测结果报告给公司职业卫生管理领导小组，并向当地安全生产监督管理部门报告。

4.职业危害评价

定期（每三年至少一次）委托有资质的机构对公司职业卫生状况进行全面评价，评价内容包括职业危害因素的识别、危害程度评估、防护措施效果评价等。根据评价结果，制定改进措施，不断完善公司职业卫生管理工作。

五、职业病危害告知制度

1.合同告知

在与员工签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。

2.公告栏告知

在公司醒目位置设置公告栏，公布公司存在的职业病危害因素、防护措施、应急救援措施等内容。

3.培训告知

通过职业卫生培训，向员工详细告知其工作岗位存在的职业危害因素及防范措施。

4.警示标识告知

在产生职业危害的作业场所设置明显的警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

六、职业