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考勤管理制度(2)

?一、总则

1.目的

为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.考勤原则

考勤管理遵循客观、公正、准确、及时的原则，确保员工出勤情况真实反映工作状态。

二、考勤方式

公司采用[具体考勤方式，如打卡考勤（指纹打卡、人脸识别打卡等）或电子考勤系统记录考勤数据]进行考勤管理。员工应按照公司规定的工作时间和考勤地点进行考勤。

三、工作时间

1.标准工作时间

公司实行[具体标准工作时间，如每周五天工作制，每天工作8小时，即上午[上班时间]下午[下班时间]]。具体工作时间可根据季节或业务需求进行适当调整，调整后的工作时间将提前通知员工。

2.加班时间

因工作需要员工延长工作时间的，视为加班。加班应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后交人力资源部备案。加班时间累计计算，每月加班时间一般不超过[规定加班时长]小时，特殊情况需延长加班时间的，需经公司领导批准。

3.调休

员工加班后，可根据公司工作安排申请调休。调休申请应提前[规定时间]提交，经批准后在[规定调休期限]内安排调休。调休应优先安排在加班后的一个月内进行，确因工作原因无法在一个月内调休的，可顺延至下一个月。

四、考勤规定

1.迟到

员工应按时上班，迟到[迟到时长界定，如30分钟以内]视为迟到。迟到一次扣除当月绩效工资[X]元；迟到[迟到次数界定，如累计迟到3次]及以上的，除扣除相应绩效工资外，每次再额外扣除当月工资[X]元。

2.早退

未经批准提前下班的，视为早退。早退[早退时长界定，如30分钟以内]的，扣除当月绩效工资[X]元；早退[早退次数界定，如累计早退3次]及以上的，除扣除相应绩效工资外，每次再额外扣除当月工资[X]元。

3.旷工

无故未到岗工作的，视为旷工。旷工一天扣除当日工资的[旷工扣除倍数，如3倍]，并扣除当月绩效工资的[X]%；连续旷工[旷工天数界定，如连续旷工3天]或累计旷工[旷工天数界定，如累计旷工5天]及以上的，公司将予以辞退，并解除劳动合同，同时不支付任何经济补偿。

4.请假

请假类别：员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

请假流程：员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等，按照以下审批权限进行审批：

请假[请假天数界定，如1天以内]的，由部门负责人审批；

请假[请假天数界定，如23天]的，由部门负责人审核后报分管领导审批；

请假[请假天数界定，如3天以上]的，由部门负责人、分管领导审核后报公司总经理审批。

请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交人力资源部备案。如需续假的，应在假期结束前[规定续假时间]办理续假手续，否则按旷工处理。

事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资发放，当月累计事假超过[规定事假天数]天的，超出部分按旷工处理。

病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资发放按照国家相关规定执行，即病假在[病假天数界定，如6个月以内]的，发放病假工资，病假工资=当地最低工资标准×计算系数×病假天数；病假超过[病假天数界定，如6个月以上]的，发放疾病救济费，疾病救济费=当地最低工资标准×计算系数×病假天数。计算系数根据员工的工作年限确定，工作年限不满2年的，系数为60%；满2年不满4年的，系数为70%；满4年不满6年的，系数为80%；满6年不满8年的，系数为90%；满8年及以上的，系数为100%。

婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[婚假天数，如3天]。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）的员工，可增加婚假[晚婚增加天数，如10天]。婚假期间工资照发。

产假：女员工生育享受产假[产假天数，如98天]。难产的，增加产假[难产增加天数，如15天]；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[多胞胎增加天数，如15天]。符合国家计划生育政策的女员工，可享受晚育假[晚育假天数，如30天]。产假期间工资发放按照国家相关规定执行。

陪产假：男员工的配偶生育时，男员工可享受陪产假[陪产假天数，如15天]。陪产假期间工资照发。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[丧假天数，如3天]。员工的岳父母或公婆死亡时，经公司领导批准，可给予[丧假天数，如12天]的丧假。丧假期间工资照发。

年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定，具体如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20