劳动用工合同范本2025年.docx

简易劳动用工合同范本2025年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作职责和要求按照甲方的《员工手册》和相关的岗位职责规定执行。

第二条劳动期限

2.1本劳动合同期限为：__________个月。

2.2劳动合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月通知对方。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不超过：__________小时，每周休息日为：__________天。

3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事需提前请假。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为：__________元（人民币），包括基本工资和奖金等。

4.2乙方工资的支付方式为：__________

4.3甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

第五条福利待遇

5.1甲方为乙方提供：__________

5.2乙方享受国家规定的休假待遇，具体按照甲方的《员工手册》执行。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。

7.2乙方如严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除合同。

第八条争议解决

8.1对于因履行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件

2.乙方（劳动者）的身份证复印件

3.甲乙双方的学历证明复印件

4.甲方的人力资源管理制度复印件

5.甲方的《员工手册》复印件

6.社会保险缴纳证明复印件

7.乙方的工作成果证明复印件（如适用）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付或拖欠工资。

2.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件或环境，影响乙方正常工作。

3.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇或福利。

4.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟延提供劳动或擅自离岗。

5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，造成甲方损失。

6.任何一方违反法律法规或合同约定的其他条款。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指甲乙双方签订的明确双方权利义务关系的书面协议。

2.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及其实施条例。

3.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

4.工作时间：指乙方在甲方规定的工作场所提供劳动的时间。

5.劳动报酬：指乙方按照合同约定应得的工资、奖金等报酬。

6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在工作过程中遇到不公待遇，应及时与甲方沟通解决，如无法解决可寻求劳动仲裁或法律途径。

2.甲方未按时支付工资，乙方有权拒绝工作，并要求甲方支付工资及违约金。

3.甲方未提供合同约定的工作条件，乙方有权要求甲方改正，造成损失的可要求赔偿。

4.乙方擅自离岗或违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

5.涉及商业秘密泄露，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求赔偿损失。

五、所有应用场景：

1.各类企业与员工之间的劳动合同签订。

2.劳动者的工资、福利、休假等权益的保障。

3.劳动合同的解除与终止，以及相应的违约责任。

4.劳动争议的解决，包括但不限于工资争议、解除合同争议等。

5.社会保险的缴纳及待遇享受。

6.保护企业商业秘密，防止泄露给第三方。