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招聘管理制度(1)
?一、总则
（一）目的
为规范公司招聘管理工作，确保招聘工作的高效、公正、科学，吸引和选拔出符合公司发展需求的优秀人才，特制定本制度。
（二）适用范围
本制度适用于公司各部门的人员招聘活动，包括新员工招聘、内部调动及岗位晋升等。
（三）原则
1.公平公正原则：招聘过程应遵循公平、公正的原则，确保所有应聘者享有平等的机会，不受性别、年龄、种族、宗教信仰等因素的歧视。
2.德才兼备原则：注重应聘者的品德修养和专业能力，选拔出德才兼备的人才，以适应公司发展的需要。
3.人岗匹配原则：根据岗位要求和职责，选拔最适合岗位的人员，实现人力资源的合理配
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