2025年4月10日山东省枣庄市直人才引进面谈真题及答案解析.docVIP

PAGE

2025年4月10日山东省枣庄市直人才引进面谈真题及答案解析

第一题：小林在组织当地的“非遗传承文化活动”时本来准备采用讲座的形式，但了解到群众想要学习短视频制作，就改进了方法，并且设置“非遗+直播”的新方式，使活动报名人数明显增加。结合小林本次工作的闪光点，谈谈基层工作人员应具备的基本功有哪些？

[参考答案]

各位考官，小林在组织“非遗传承文化活动”中的做法给基层工作带来了很多启示，从中我们可以看出基层工作人员应具备以下基本功：

第一，具备深入调研、了解民意的基本功。小林原本准备采用讲座形式开展活动，但在了解到群众想要学习短视频制作后及时调整，这体现了深入调研、了解民意的重要性。基层工作直接面向群众，工作成效的好坏很大程度上取决于是否符合群众的需求。基层工作人员要主动走出办公室，深入到群众中去，通过实地走访、问卷调查、召开座谈会等多种方式，广泛收集群众的意见和建议，精准把握群众的所思所想所盼。只有这样，才能避免工作的盲目性和主观性，使各项工作更接地气、更得民心，真正做到从群众中来、到群众中去。

第二，拥有灵活应变、调整策略的基本功。计划赶不上变化，在基层工作中，随时可能遇到各种突发情况和新问题。小林能够根据群众的需求及时改进活动方法，展现了灵活应变的能力。基层工作人员在面对工作中的变化时，不能墨守成规、固步自封，要保持敏锐的洞察力，及时发现问题并做出调整。要打破思维定式，敢于突破传统的工作模式和方法，根据实际情况制定出切实可行的解决方案，确保工作能够顺利推进。

第三，培养创新思维、开拓进取的基本功。“非遗+直播”的新方式是小林创新思维的体现。在当今时代，创新是推动各项事业发展的重要动力。基层工作也需要不断创新，以适应新时代的要求。基层工作人员要树立创新意识，积极关注社会发展的新趋势、新动态，学习借鉴先进地区的经验和做法。要敢于尝试新的思路和方法，结合本地实际，探索出适合基层工作的新模式、新途径，为基层发展注入新的活力。

第四，强化责任担当、服务群众的基本功。小林改进活动方式的目的是为了让更多群众参与到非遗传承文化活动中来，这体现了他的责任担当和服务意识。基层工作人员是党和政府联系群众的桥梁和纽带，要时刻牢记自己的职责使命，把服务群众作为工作的出发点和落脚点。要勇于担当、积极作为，认真解决群众关心的热点难点问题，不断提高群众的满意度和幸福感。只有这样，才能赢得群众的信任和支持，为基层工作的开展创造良好的环境。

综上所述，基层工作人员要具备深入调研、灵活应变、创新思维和责任担当等基本功，以更好地服务群众，推动基层工作不断向前发展。

第二题：“墩苗”是一种农业种植中的技术，指的是农民在幼苗生长时会故意将其周围的土地踩实，并且暂时不会进行浇水和施肥等工作，目的是抑制幼苗茎叶徒长、促进根系发育，让庄稼能耐得住旱涝、扛得住风雨。我们党也用这个技术培养年轻干部，请对此谈谈你的认识。

[参考答案]

“墩苗育土”本是农耕智慧，指通过适度挤压土壤、促进根系深扎，使幼苗在逆境中积蓄生长力量。这一传统农技被巧妙引申为党的干部培养理念，折射出组织对年轻干部成长的深刻洞察：唯有让干部在基层“蹲苗期”经受风雨、扎根泥土，才能培育出堪当大任的栋梁之材。这种独具中国智慧的干部培养机制，既传承了历史经验，又彰显了时代价值。

一、以“墩苗”为基，应当锤炼年轻干部的“根系力量”。

幼苗扎根土壤的深度，决定其抵御风雨的能力。年轻干部的成长亦如是，基层实践是锤炼党性、锻造本领的“必修课”。从延安时期“干部下乡”运动到新时代“驻村第一书记”制度，党始终将基层一线作为培养干部的“主阵地”。在脱贫攻坚战场上，黄文秀扎根百坭村带领群众脱贫；在乡村振兴前沿，无数青年干部用脚步丈量土地，用双手托起民生。这些实践印证了：唯有在基层摸爬滚打，干部才能练就“接地气”的群众工作方法，锻造“扎得深”的务实作风，真正把根扎进人民土壤，汲取成长养分。

二、以“育土”为要，应当涵养年轻干部的“成长生态”。

墩苗不仅是“压苗”，更要“养土”。党组织在选派干部基层锻炼时，既注重“压担子”，更强调“搭台子”。通过建立“导师帮带制”“定期轮岗制”等机制，为年轻干部提供学习成长的“沃土”；通过完善考核评价、容错纠错机制，营造鼓励担当、宽容失误的“气候”。这种“严管厚爱”的辩证智慧，既防止干部“水土不服”，又避免“拔苗助长”，让干部在“有为有位”的良性循环中茁壮成长。

三、以“成长”为核，年轻干部应当书写时代的“栋梁答卷”。

墩苗育土终需开花结果。从基层历练中走出的干部，往往展现出更强的战略思维、创新能力和群众情怀。他们既能“上得厅堂”谋划发展，也能“下得厨房”解决民忧，成为推动高质量发展的中坚力量。这种培养机制不仅锻造了干部个体，更构建了人才“雁阵”——基层沃土源源