2024年春东华大学《组织行为学》在线2套平时作业 .pdf

平时作业一

一、判断题（本大题共20小题；认为正确选择A,错误选择B；忽视C、

D选项）

1.研究需要、动机与行为的关系是激励理论的基础。（）

2.在国有企业，职代会对薪酬制度具有建议权，对企业负责人的奖惩具有决

定权。

（）

3.群体必须有一个清晰、具体的目标。（）

4.中国儒教文化的主要思想与团队的文化完全一致。（）

5.知觉是一种积极、能动的认识过程。（）

6.情绪劳动对劳动者来说利大于弊。（）

7.在石油、化工等高危行业可采用“罚作为基本管理手段。（）

8.规模巨大的华为公司售前工程师因不一定相互认识，所以在任何情况下都

无法

称作一个群体。（）

9.团队规模越大，就越有力量。（）

10.领导特质理论盛行时代早于领导行为理论。（）

11.“差序格局这一本土领导构念最初由费孝通先生提出。（）

12.中国千年悠久的团队思想基础和实践经验积累，形成了团队的现代管理

体系。

（）

13.群体可以分为初级群体和次级群体。（）

14.社会范畴化的重要功能之一，就是增强不同群体之间的特异性，模糊其

他群

体成员之间的差别。（）

15.中国社保体系主要由“五险一金”组成，即养老保险、医疗保险、失业

保险、

教育保险、生育保险和住房公积金。（）

16.甲、乙两位管理者都认为公平是管理员工的基本准则，这表明二人在价

值观

的强度属性方面基本一致。（）

17.自我知觉理论主要阐述行为是否影响态度。（）

18.情感成分为认知成分奠定了基础，行为倾向又会决定情感。（）

19.行为是由动机决定的，动机来自需要。有某种需要一定就会产生某种动

机，

有某种动机一定就会引发某种行为。（）

20.角色模糊是指针对相同的角色出现了两个或更多不同期待。（）

二、单项选择题（本大题共20小题）

21.根据维纳的归因理论，能力和任务难度是—

A内因、外因B可控的、可控的

C不稳定的、不稳定的D外因、内因

22.能力一般被分为三类，下列各项不属于能力的类别的是—

A一般能力B特色能力C普通能力D创造力

23.对于同一场考试，某位同学的考试成绩很好，我们通常会认为这是由于

具有

天赋或足够努力等个人因素所决定的。这属于对应推断理论的—

A非共同性效应B社会期望C选择自由性D区别性

24.反应变量是指刺激变量和机体变量___

A在行为上引起的变化B在心理特征上引起的变化

C在技术水平上引起的变化D在自我角色上引起的变化

25.兴趣对人们的工作态度、钻研程度、创造精神的影响很大，往往与

密切

相连。

A人际关系B工作作风C自我效能感D求知求美和自我实现

26.在定义群体时，有些学者看重群体成员的互动和联系，有些来自于

学者

认为社会类别才是关键因素。

A美国B欧洲C中国D日本

27.以下群体中最有可能是组织中的非正式群体的是—

A某公司销售部B某公司驻非洲办事处

C某公司研究院D某公司业余篮球队

28.以下不是根据任务分类的团队是—

A生产团队B互助团队C服务团队D项目团队

29.下列不属于人格具有的特征的是—

A独特性B稳定性C统合性D变化性

30.中国航空公司客机机组成员往往是按照派工单临时组成的群体，根据塔

克曼

的群体发展阶段，群体要经历震荡期，但显然航空公司不会冒这个风险。以

下原

因最能说明机组成员几乎没有震荡期的是—

A机组成员听从指挥，不需要担心

B目前飞机硬件设备的安全性很高，不需要担心

C机组成员专业化水平高，分工非常清楚，有清晰的流程

D机组成员以前都认识，很快就能熟悉起来

31.团队需要团队成员具备多种技能，以下技能不是团队成员必须具备的是

A技术专长B想象和完美技能C解决I可题技能D决策技能

32.有关领导活动的构成要素，其中不包括—

A领导者B追随