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护理紧急人力资源替代相关知识考试试题

1.梧州市工人医院护理人力资源弹性调配的报告流程:（）[单选题]

A.护士→护士长→科护长任→护理部主任→分管院长(正确答案)

B.护士长→科护长任→护理部主任→分管院长

C.护士长→护理部主任→分管院长

D.护士长→分管院长

2.护理人力资源库人员由(??)进行统一调配和管理。[单选题]

A.科室

B.护理部(正确答案)

C.医务部

D.医院办公室

3.梧州市工人医院弹性人力资源储备库的人员资质:（）[单选题]

A.大专以上学历，护士执业资格，3年及以上临床工作经验。(正确答案)

B.本科以上学历，护士执业资格，5年及以上临床工作经验。

C.大专以上学历，护士执业资格，5年及以上临床工作经验。

D.本科以上学历，护士执业资格，2年及以上临床工作经验。

4.紧急救援队伍要求在接到救援通知后（）按要求在医院具体位置集合完毕。[单选题]

A.15分钟

B.20分钟

C.30分钟(正确答案)

D.1小时

5.当科室患者住院率超过(??)时，由护士长向科室主任提出支援申请报告，科主任签字，交护理部审核后，及时在人力资源库中调派护士到岗支援。[单选题]

A.20%(正确答案)

B.25%

C.30%

D.23%

6.当科室休假（）护士超过该科室的(??)以上时，护士长应当向科主任报告护士人力情况，向护理部提出人力支援。[单选题]

A.3天以上，25%

B.7天以上，25%(正确答案)

C.5天以上，30%

D.7天以上，30%

7.出现护理人力紧缺时，首先通知护士长在本病区内进行调配。若本病区内不能解决，由护士长汇报()，（）及时在大科内进行调配。若大科不能解决，由科护士长汇报护理部进行调配。[单选题]

A.科护士长科护士长(正确答案)

B.科主任科主任

C.护理部护理部

D.科护士长护理部

8.全院在职护士当接到护士长或护理部的紧急调动通知时，应及时到达（）。[单选题]

A.医院

B.科室

C.支援科室

D.指定岗位(正确答案)

9.格拉斯哥(GCS)评分中，轻度意识障碍为（）分。[单选题]

A.1~3

B.3~8

C.13~14(正确答案)

D.13~15

10.关于重症患者镇痛镇静，错误的是（）。[单选题]

A.根据患者既往用药经历、原发病情恢复程度等因素，有计划地调整镇静药物的剂量和类型，

B.规范化的镇静评估是合理镇静的前提

C.实施目标导向的最大化镇静策略(正确答案)

D.准确进行躁动镇静评估是镇静治疗的前提

11.危重患者风险评估安全护理措施中，错误的是()。[单选题]

A.对有风险者及时放置警示标识。

B.基础设施管理:危重患者床栏要完好,科室备有约束带。

C.加强护理安全教育,增强护士风险管理意识。

D.烦躁的患者,除常规使用床栏外,需常规给予保护性约束。(正确答案)

12.护士长每（）检查危重患者的护理质量,发现问题及时指出并督导

整改,每（）分析危重患者护理质量,制定整改措施并加强落实,保证

护理质量持续提高。[单选题]

A.天、周

B.天、月(正确答案)

C.周、月

D.班、周

13.护理人力资源调配的四大目标:（）

A.满足患者的护理需求，提高患者的满意度和护理质量。(正确答案)

B.优化护理人力资源的配置，提高资源利用效率。(正确答案)

C.提升护理人员的工作积极性和职业满意度，稳定护理队伍。(正确答案)

D.促进护理学科的发展，提高护理专业的整体水平。(正确答案)

14.护理人力资源调配四大原则:（）

A.公平性(正确答案)

B.效率性(正确答案)

C.灵活性(正确答案)

D.人性化(正确答案)

15.突发公共卫生事件的四个特征:（）

A.突发性(正确答案)

B.群体性(正确答案)

C.隐蔽性(正确答案)

D.恐惧性(正确答案)

16.突发公共卫生事件可以分为:（）

A.Ⅰ级(正确答案)

B.Ⅱ级(正确答案)

C.Ⅲ级(正确答案)

D.Ⅳ级(正确答案)

17.当遇(??)等紧急情况，或医院大型抢救、临床专护及保健等工作任务，或护理单元人力资源紧张，应实施护理人力资源的紧急调配。

A.自然灾害(正确答案)

B.传染病流行(正确答案)

C.突发重大伤亡事故(正确答案)

D.群体中毒(正确答案)

18.临转运前应采取哪些措施再次评估患者及调整相应物品,防止室息、缺氧、脱管等意外发生?（）

A.保持气道通畅,正确体位。(正确答案)

B.评估各种管道,检查其固定是否可靠,并保证通畅。(正确答案)

C.患者生命体征维持相对稳定。(正确答案)

D.需保证有畅通的静脉通路(两条或两条以上)。(正确答案)

19.科室应备有每位护士的详细联系方式，随时保持通讯畅通，尤其在(??)，科