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生产副总聘用协议范本

【篇一:副总经理聘用协议】

副总经理聘用协议

聘用方（以下简称甲方）:

受聘方（以下简称乙方）:

经甲方讨论决定,同意聘用乙方担任甲方企业副总经理,乙方同意接收甲方委托,帮助总经理制订并实施企业战略、经营计划等政策策略,实现企业经营管理目标及发展目标。为明确双方责权关系,加强管理,提升绩效,甲乙双方经充足友好协商,达成一致意见,签署本协议,以资

双方共同遵守。

一、聘用职务和协议期限

第一条甲方聘用乙方担任副总经理,帮助总经理制订并实施企业战略、经营计划等政策策略,实现企业经营管理目标及发展目标。

第二条聘用期限年,自年月日起至年月日止。协议期满前一个月,经双方协商,能够续订聘用协议。协议期满未续,订聘用关系自然终止。

二、权利、义务及工作内容

第三条乙方权利

(一)对企业基础管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否决权。

(二)对企业资源配置、各职能部门经费支出有审核权和否决权。

(三)对企业日常行政工作有主持权,对预算范围内资金有支配权。

(四)对各职能部门经理工作有监督、检验、考评和工作指导权。

(五)拥有部门经理级以下人员人事任免权。

(六)依据工作需要有代理各职能部门经理行使权力权力。

(七)总经理授予其她一切权力。

第四条乙方义务

（一）对企业日常经营管理及生产经营顺畅性负责。

（二）对权限内一切决议和审批制度、文件合理性负责。

（三）对各职能部门经理工作中重大失误负领导责任。

（四）对企业经营管理机密信息泄露负管理责任。

（五）对资源配置合理性负责。

（六）对向总经理汇报一切与结果相关数据、事例正确性负责。

（七）对为推行好总经理交办临时事务负责。

第五条工作内容

（一）主持企业基础团体建设和日常行政管理工作。

（二）审定企业基础管理制度,具体规章、奖罚条例,规范内部管理

（三）合理协调和配置企业内部资源,对企业生产经营、产品销售进行监控,确保企业年度目标实现。

（四）对企业生产经营中碰到重大问题在授权范围内进行决议,授权范围外主动反馈、跟踪。

（五）广泛汲取中国外优异企业经营管理经验,确定企业近期目标和远

景计划。

（六）在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发

展关键领域实施战略管理。

（七）负责建立企业战略计划策略、政策和工作程序。

（八）帮助总经理做好对外公共关系协调,树立良好企业形象。

（九）充足搜集企业与结果相关数据、事例进行分析,提出处理问题可行性方法并

向总经理汇报。

（十）召集、主持行政例会、专题会议等,传达决议、总结工作、听取各职能部门汇报,进行关系协调。

（十一）完成总经理临时交办其她任务和各职能部门代理其她事务。

三、工作条件和劳动关系

第六条工作时间和休息休假

（一）乙方实施不定时工作制,双方依法实施不定时工作制要求。

（二）乙方在协议期内享受国家法定节假日、公休制度以及企业要求职员休假制度等福利条件。

第七条劳动酬劳

（一）乙方实现总体目标,年薪为人民币万元（含个人所得税,社会保险等）,达不到总体目标按百分比扣减。

（二）年底奖励:年底甲方按企业实现财务利润总额%奖励乙方。

（三）电话费实施实报实销。

四、社会保险

第八条因为乙方根据法律法规要求自己缴纳了多种社会保险,故乙方要

求甲方不为其缴纳社会保险,如相关部门要求甲方为乙方交纳多种社会保

险,乙方承诺甲方交纳保险金,由甲方在支付给乙方年薪中扣除。

第九条如需要缴纳社会保险,甲方按新疆维吾尔自治区上年度全自治

区职员月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。

在职权范围内推行职务处理

第十条乙方未在职权范围内推行职务处理:

（一）若甲方发觉乙方有滥用权利行为、越权行为及不作为行为,甲方

有权阻止,并能够解聘。

（二）若乙方上述行为给造成甲方损失,甲方有权要求其按实际损失给予赔偿。

（三）若实际损失无法计算,按乙方年薪总额（包含奖金）％给予赔偿。

六、乙方侵占、挪用甲方财物处理

第十一条乙方侵占、挪用甲方财物处理:

（一）非经甲方同意,不得将甲方财物为其本人及其亲属侵占、挪用或服务。

（二）违反上述要求,组成犯罪,移交司法机关处理,甲方有权解除乙方一切职务,并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成损失。

（三）违反上述要求,不组成犯罪,将相关财物归还甲方,并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成损失,甲方有权视其情节轻重