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[指南]工作一年多未签劳管理动合同10篇

篇1

甲方：【公司名称】

乙方：【员工姓名】

签订日期：【具体日期】

一、背景概述

鉴于甲方与乙方在双方合作期间，由于各种原因导致未能及时签订劳动合同。根据双方实际情况，为明确双方权益，规范劳动关系，经友好协商，达成以下协议：

二、协议目的

本协议旨在补救因未签订劳动合同而带来的风险，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

三、协议内容

1.双方确认自乙方入职以来至本协议签订之日，存在事实劳动关系。

2.甲方承认并接受乙方在其单位工作一年多的事实，并承诺按照相关法律法规及政策规定履行用人单位的义务。

3.甲方应自本协议签订之日起一个月内与乙方正式签订劳动合同，并确保合同条款符合国家法律法规的要求。

4.双方应遵守国家法律法规，共同履行劳动关系的各项义务。甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。

5.为弥补未签订劳动合同的期间，甲方应按照国家法律法规及公司内部政策规定，给予乙方相应的经济补偿。具体补偿办法另行约定。

6.乙方应继续履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保持良好的工作表现。

7.若因甲方原因导致无法签订正式劳动合同，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此产生的损失。

四、争议解决

1.若因本协议履行过程中发生争议，双方应首先友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1.本协议经双方签字盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议的修改和解除，必须经双方书面同意。

甲方（盖章）：___________________

法定代表人（签字）：_______________

日期：___________________

乙方（签字）：___________________

日期：___________________

篇2

【工作一年未签订劳动合同的补偿与权益保障协议】

甲方：【单位名称】（用人单位）

乙方：【员工姓名】（劳动者）

鉴于乙方在甲方工作已超过一年，但双方至今尚未签订正式劳动合同，为明确双方权益，保障乙方的合法权益，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，订立本补偿与权益保障协议：

一、协议目的

1.补偿因未签订劳动合同而造成的乙方权益损失。

2.明确双方的权利与义务，保障乙方的合法权益。

3.促进双方建立和谐稳定的劳动关系。

二、补偿措施与安排

1.甲方确认乙方自入职以来所付出的劳动贡献，对未签订劳动合同给乙方带来的潜在风险表示歉意。

2.甲方应自本协议签署之日起一个月内，与乙方正式签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

3.为弥补因未签订劳动合同对乙方造成的经济损失，甲方给予乙方一定的经济补偿，具体金额根据乙方的实际工作年限和岗位等因素确定。

4.甲方应确保乙方享有与在岗员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

三、权益保障条款

1.双方应遵守国家法律法规及相关政策规定，依法履行劳动义务。

2.甲方应严格遵守劳动法律法规，不得侵犯乙方的合法权益。

3.乙方享有与其他在岗员工相同的工资、福利、培训、晋升等权利。

4.甲方应为乙方提供必要的工作条件、劳动保护和职业危害防护。

5.若因甲方原因导致未能按时签订书面劳动合同，甲方应承担相应的法律责任。

6.本协议签订后，任何一方不得无故解除或终止劳动关系，如发生争议，应通过合法途径解决。

四、违约责任与解决方式

1.若甲方未按照本协议约定履行相关义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权向有关部门投诉或提起诉讼。

2.若因履行本协议发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。经过双方协商一致达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。

4.本协