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公益类国企员工绩效管理优化研究

目录

公益类国企员工绩效管理优化研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（一）绩效管理相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（二）公益类国企员工绩效管理特点分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（三）国内外研究现状及趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

三、公益类国企员工绩效管理现状调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（一）调查设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（二）调查结果统计与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

四、公益类国企员工绩效管理优化策略构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（一）优化原则与目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（二）具体优化措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

五、优化策略实施效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（一）评估方法与指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

（二）实施过程监控与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（三）优化策略实施效果评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（二）未来研究方向展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

公益类国企员工绩效管理优化研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

国内外研究现状概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

研究目标和内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

二、公益类国企概况分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

公益类国企的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

行业环境分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

员工群体特征及需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

三、现有绩效管理体系问题探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

绩效考核体系存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

评估机制的不足之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

目标设定与执行偏差分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

四、公益类国企员工绩效管理优化策略研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

标准化绩效评价方法探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

基于行为导向的绩效指标设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

多元化的激励措施实施方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

实践背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

绩效管理改进效果展示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．