酒店休闲福利对员工职业幸福感存在正向积极影响.docx

引言

（一）选题背景

随着经济社会的发展和个人收入水平的提高，员工不再以薪资作为选择企业的唯一标准，休闲福利作为另一标准，越来越受到员工的关注。休闲福利不仅与员工的工作回报有关，而且也关乎员工的精神感受。面对酒店的人才供求矛盾以及员工的差异化福利需求，酒店管理者更加重视通过休闲福利来留住人才。因此，如何通过休闲福利提高员工职业幸福感，对个人以及社会的发展具有重要作用。职业幸福感已经成为组织行为学研究的重要变量，对职业幸福感影响因素的研究也是该领域学者们关注的焦点问题，本文尝试以酒店休闲福利为切入点，将休闲因素与职业幸福感建立联系，从学科交叉和理论创新的角度，扩展职业幸福感前因变量的研究范围，并