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变更用工主体协议书范本

一、协议背景及目的

随着我国市场经济的发展，企业用工形式日益多样化。为了适应市场变化和满足企业需求，变更用工主体成为一种常见的用工模式。本协议旨在明确变更用工主体的相关事宜，确保双方权益得到保障，维护劳动关系的稳定。

二、协议内容

1.协议双方

（1）甲方：用工主体变更前的一方，以下简称“甲方”。

（2）乙方：用工主体变更后的另一方，以下简称“乙方”。

2.变更原因

甲乙双方经协商一致，同意变更用工主体，具体原因如下：

（1）甲方因经营战略调整，需要将部分业务或员工转由乙方承担。

（2）乙方具备相应的业务能力，能够接替甲方承担相关业务。

3.变更内容

（1）乙方接替甲方承担原甲方的业务，包括但不限于：劳动合同、社会保险、工资福利等。

（2）变更后，乙方应继续履行甲方与员工签订的劳动合同，确保员工的合法权益不受影响。

（3）变更后，乙方应按照原甲方的标准支付员工工资、缴纳社会保险等。

4.协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。

5.违约责任

（1）若乙方违反本协议，未履行相关义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。

（2）若甲方违反本协议，未履行相关义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。

6.争议解决

本协议履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、附件

1.员工名单

2.原劳动合同

3.社会保险缴纳凭证

4.其他相关证明材料

四、签署

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________

乙方（盖章）：____________

代表人（签字）：____________

代表人（签字）：____________

签订日期：____________

五、变更实施步骤

1.员工通知

变更前，甲方应提前向员工通知变更用工主体的计划，并告知员工变更后的工作内容、薪资待遇、社会保险等具体情况，确保员工了解并同意变更。

2.劳动合同变更

甲方与员工签订的劳动合同应当进行相应的变更，明确变更后的用工主体、工作内容、薪资待遇等。变更后的劳动合同应当由甲乙双方共同签署。

3.社会保险转移

甲方应当协助乙方完成员工社会保险的转移手续，确保员工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等权益不受影响。

4.资产和债务移交

甲乙双方应当就变更涉及的资产和债务进行清点、评估和移交，确保变更后的乙方能够顺利接管业务。

5.财务结算

甲乙双方应当就变更前的财务状况进行结算，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、税费缴纳等，确保双方权益得到合理保障。

六、必威体育官网网址条款

甲乙双方同意，在本协议履行期间以及协议终止后，对于在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密和必威体育官网网址信息，负有必威体育官网网址义务，不得向任何第三方泄露。

七、不可抗力

如因不可抗力因素导致本协议无法履行或部分条款无法履行，双方不承担责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

八、通知

除非本协议另有规定，所有通知均应以书面形式发送，并按照以下地址进行送达：

甲方地址：__________________

乙方地址：__________________

九、协议的修改和补充

本协议的修改和补充应当以书面形式进行，并经甲乙双方共同签署。任何修改或补充的文件均构成本协议的一部分。

十、协议的终止

本协议在以下情况下终止：

1.协议期限届满；

2.双方协商一致解除协议；

3.由于不可抗力导致协议无法履行；

4.违反协议规定，经对方书面通知后仍未改正。

十一、法律适用和争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十二、其他

本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________

乙方（盖章）：____________

代表人（签字）：____________

代表人（签字）：____________

签订日期：____________

十三、协议的备案

本协议签订后，甲乙双方应按照国家相关法律法规的规定，将本协议及相关附件报送相关部门备案。

十四、协议的送达

本协议的送达，可以通过以下方式：

1.直接送达：将协议文本亲自交付给对方；

2.邮寄送达：将协议文本通过挂号信或快递方式寄送至对方指定地址；

3.电子送达：通过电子邮件、即时通讯工具等方式发送协议文本。

十五、协议的生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效，但以下条件必须同时满足：

1.双方签字盖章；

2.协议内容符合国家法律法规；

3.协议内容不违反社会公共利益。