工程公司利润分红方案书(3篇).docxVIP

第1篇

一、前言

随着我国经济的快速发展，工程行业作为国家基础设施建设的重要支柱，其市场前景广阔。为了激发员工的工作积极性，提高公司整体竞争力，实现公司可持续发展，特制定本利润分红方案。本方案旨在明确公司利润分红的原则、标准、程序和分配方式，确保分红工作的公平、公正、公开。

二、分红原则

1.公平公正原则：确保所有员工在同等条件下享有分红权利，避免因个人关系、职位等因素影响分红。

2.激励与约束并重原则：通过分红激励员工，同时约束员工行为，确保公司利益最大化。

3.长期稳定原则：分红方案应具有长期性和稳定性，为公司可持续发展提供保障。

4.合法合规原则：分红方案应符合国家法律法规和公司规章制度。

三、分红对象

1.公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

2.公司股东，按股权比例分配。

四、分红比例

1.公司年度净利润的30%用于分红。

2.分红比例可根据公司实际情况进行调整，但不得低于年度净利润的20%。

五、分红标准

1.基本分红：根据员工岗位、工作年限等因素确定基本分红标准。

2.绩效分红：根据员工绩效考核结果确定绩效分红标准。

3.特殊贡献分红：对在公司发展中做出突出贡献的员工，给予额外分红。

六、分红程序

1.年度利润核算：公司财务部门负责年度利润核算，确保数据的准确性和真实性。

2.分红方案制定：公司董事会根据年度利润核算结果，制定分红方案。

3.员工绩效考核：人力资源部门组织员工绩效考核，确定绩效分红标准。

4.分红方案公示：公司将分红方案公示于公司内部，接受员工监督。

5.分红发放：财务部门根据分红方案，将分红发放至员工账户。

七、分红发放时间

1.年度分红：次年3月底前发放。

2.特殊贡献分红：根据实际情况确定发放时间。

八、分红资金来源

1.公司年度净利润。

2.公司其他可用于分红的资金。

九、分红监督

1.公司监事会对分红工作进行监督，确保分红方案的执行。

2.员工可以向公司提出分红疑问，公司应及时予以解答。

十、附则

1.本方案由公司董事会负责解释。

2.本方案自发布之日起实施。

以下为分红具体标准及计算方法：

一、基本分红标准

1.正式员工：根据岗位和工龄，分为五个等级，分别为A、B、C、D、E级，每级对应的基本分红标准如下：

-A级：5000元/年

-B级：4000元/年

-C级：3000元/年

-D级：2000元/年

-E级：1000元/年

2.合同工、临时工：根据岗位和工龄，分为三个等级，分别为A、B、C级，每级对应的基本分红标准如下：

-A级：3000元/年

-B级：2000元/年

-C级：1000元/年

二、绩效分红标准

1.绩效考核分为四个等级，分别为优秀、良好、合格、不合格，对应绩效分红比例分别为10%、8%、5%、0%。

2.绩效分红计算方法：基本分红×绩效分红比例。

三、特殊贡献分红标准

1.对在公司发展中做出突出贡献的员工，根据贡献程度，给予额外分红，最高不超过年度净利润的5%。

四、分红计算方法

1.年度分红总额=年度净利润×分红比例。

2.员工年度分红=（基本分红+绩效分红+特殊贡献分红）×12个月。

五、分红发放

1.年度分红：根据员工年度分红计算结果，一次性发放。

2.特殊贡献分红：根据实际情况，分批次发放。

六、分红调整

1.公司可根据实际情况，对分红标准进行调整。

2.分红调整方案需经公司董事会批准。

七、本方案未尽事宜，由公司董事会负责解释。

八、本方案自发布之日起实施。

九、本方案解释权归公司董事会所有。

十、本方案如有变更，以必威体育精装版方案为准。

以上为本工程公司利润分红方案书，请各位员工予以关注，如有疑问，可向公司相关部门咨询。

特此通知。

工程公司董事会

年月日

第2篇

一、方案概述

本方案旨在明确我公司（以下简称“公司”）的利润分红政策，确保公司利润分配的公平、合理，激发员工的工作积极性，促进公司持续健康发展。本方案适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。

二、分红原则

1.公平公正原则：确保所有员工按照贡献和业绩进行分红，体现多劳多得、少劳少得的原则。

2.激励与约束并重原则：通过分红激励员工努力工作，同时通过约束机制防止过度分配。

3.长期发展原则：在保证员工合理分红的同时，兼顾公司长远发展，确保公司可持续发展。

4.法律法规原则：遵守国家相关法律法规，确保分红方案的合法合规。

三、分红范围

1.全体员工：包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。

2.股东：根据公司章程和股东协议，股东享有相应的分红权益。

四、分红依据

1.个人绩效：根据员工的工作岗位、工作职责、工作