绩效考核管理制度 (一).pdfVIP

  1. 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

绩效考核管理制度

绩效考核管理制度精(选5篇)

绩效考核管理制度1

第一条考核目的

为全面了解、评估员工工作绩效,对公及个人工作的实施进展状况进行

有效的跟进和调控,发现优秀人才,加强沟通与激励,提高公整体工作效率,从

而为公经营战略方针和经营目标的制定和调整带给有力的参考依据,特制定本办

法。

第二条考核范围

本公所有员工均需考核,并适用于本办法。

第三条考核原则

1、以公平、公正、全面、客观的原则为主导;

2、以岗位职职责务为主要依据,坚持上下结合:左右结合、定性与定量

结合原则;

3、考评工作中,坚持对事不对人,重视工作态度和团队合作精神,以发

展的眼光进行考核。

第四条考核时间

1、公实行定期考核制度,并分为月度、年度考核,月度考核在每月末

至下月初进行.年度考核在次年初进行c

2、公因重大工作项目或个性事件能够举行不定期专项考核。

第五条考核形式

各类考核形式有:上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外联

客户评议等。因各次考核目的、时段及各种考核形式本身特点的不同,各考核形式

在考核过程中分别占有不同的权重。

第六条考核办法

考核采取等级评估、目标考核、相比较较、重要事件或综合等办法,具体

根据日常工作记录、档案、考勤状况、部门和员工书面报告、重大个性事件等进

行。

第七条考核资料

1、主任级以上员工考核,包括所辖部门总体绩效状况和个人绩效表现两

部分,其中,所辖部门总体绩效考核结果所占个人考核权重为60%,主要依据所管

辖部门整体工作的考评结果综合评定;个人绩效表现权重为40乐主要包括员工个

人岗位职能履行状况、知会潜力、职业道德表现等三方面资料,具体考核项目资料

及权重见公员工岗位绩效考核量表.

2、公基层员工考核,依据个人实际工作表现:资料包括员工个人岗位

职能履行状况、知会潜力、职业道德表现等三方面资料,具体考核项目资料及权重

见公员工岗位绩效考核量表。

3、业务人员根据个人任务总额确定每月销售最低限额和口标销售额,作

为当月绩效考核量化依据。若当月无销售任务,对应无绩效工资。

4、考核设立加分项和扣分项,分别对应公奖励与惩罚条例、考勤制度

等相关资料其中,各项目部业务人员每超额完成目标销售额1万元加1分,每低于

最低销售额1万元扣1分。其他部门员工有突出贡献,每次加1分,工作有明显重

大失误,每次扣1分。

第八条专项考核

1、试用期考核

对试用期届的员工均需考核,以决定是否正式录用;

对试用期表现优秀或较差者,可推荐提前转正或适当延长试用期;

2、后进员工考核

对公司认定为后进的员工可因工作表现随时提用考核和改善意见。

3、个案考核

对员工工作涉及的重大工作项目可即时提出考核意见,并决定是否给予奖

励或处罚。

4、调任考核

因工作需要拟订岗位职务调配人选时可提出考评意见,作为员工任职或工

作参考。

第九条考核程序

1、月、年度考核开始前,由人事部根据工作计划,发出员工考核通知,

说明考核目的、对象、方式以及考核进度安排,下发有关考核量表。

2、考核对象准备自我总结和鉴定,有关的各级主管、同级同事、下级员

工准备考评意见,并填写考核量表汇总到人事部。

文档评论(0)

专注于电脑软件的下载与安装,各种疑难问题的解决,office办公软件的咨询,文档格式转换,音视频下载等等,欢迎各位咨询!

1亿VIP精品文档

相关文档