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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四年足疗技师业绩奖励合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1技师姓名

1.2技师身份证号码

1.3足疗机构名称

1.4足疗机构注册地址

1.5足疗机构联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同延期条款

3.技师职责

3.1工作内容

3.2工作标准

3.3工作时间

3.4工作地点

4.业绩考核标准

4.1业绩考核指标

4.2业绩考核方法

4.3业绩考核周期

4.4业绩考核结果公示

5.奖励政策

5.1奖励等级

5.2奖励标准

5.3奖励发放时间

5.4奖励发放方式

6.奖励计算方法

6.1业绩奖金计算公式

6.2奖励金额上限

6.3奖励金额下限

7.奖励发放条件

7.1业绩达标

7.2顾客满意度

7.3工作表现

8.奖励领取流程

8.1技师申请

8.2机构审核

8.3奖金发放

9.违约责任

9.1技师违约责任

9.2机构违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

11.合同解除

11.1双方协商解除

11.2不可抗力解除

11.3违约解除

12.合同生效

12.1合同签订日期

12.2合同生效日期

13.合同附件

13.1业绩考核表

13.2奖励发放记录

13.3其他相关文件

14.合同变更

14.1变更程序

14.2变更生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1技师姓名：

1.2技师身份证号码：05678

1.3足疗机构名称：足疗养生馆

1.4足疗机构注册地址：市区路号

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同延期条款：如需延期，双方需提前一个月书面协商一致，并签订延期协议。

3.技师职责

3.1工作内容：提供专业的足疗服务，包括足部按摩、足部护理等。

3.2工作标准：按照足疗机构制定的服务流程和标准执行，确保服务质量。

3.3工作时间：每周一至周日，每天8:00至22:00，具体工作时间根据机构排班调整。

3.4工作地点：足疗养生馆内指定的足疗服务区域。

4.业绩考核标准

4.1业绩考核指标：包括顾客满意度、服务次数、销售额等。

4.2业绩考核方法：每月底由足疗机构对技师进行业绩考核，考核结果作为奖励发放的依据。

4.3业绩考核周期：每月为一个考核周期。

4.4业绩考核结果公示：考核结果将在足疗机构内部公告栏公示，确保技师了解自身业绩。

5.奖励政策

5.1奖励等级：根据业绩考核结果，分为一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。

5.2

奖励标准：一等奖奖金2000元，二等奖奖金1500元，三等奖奖金1000元，优秀奖奖金500元。

5.3奖励发放时间：每月月底前发放上个月业绩奖金。

5.4奖励发放方式：以现金或转账方式发放至技师指定的账户。

6.奖励计算方法

6.1业绩奖金计算公式：业绩奖金=（销售额+服务次数）×奖金系数。

6.2奖金系数：根据不同业绩等级设定，一等奖奖金系数为1.5，二等奖奖金系数为1.3，三等奖奖金系数为1.1，优秀奖奖金系数为1。

6.3奖励金额上限：每月奖金总额不超过机构预算的10%。

7.奖励发放条件

7.1业绩达标：技师在考核周期内业绩达到或超过机构设定的标准。

7.3工作表现：技师在考核周期内无重大工作失误或投诉。

8.奖励领取流程

8.1技师申请：技师在每月月底前，向足疗机构提交当月业绩奖金申请表。

8.2机构审核：足疗机构在收到技师申请后，对业绩数据进行审核，确认无误后进行发放。

8.3

奖金发放：审核通过后，足疗机构将在次月底前将奖金发放至技师指定的账户。

9.违约责任

9.1技师违约责任：若技师提前解除合同，需赔偿足疗机构因违约造成的直接经济损失；若技师违反工作纪律，足疗机构有权扣除一定数额的违约金。

9.2机构违约责任：若足疗机构未能按照约定发放奖金，需向技师支付违约金，违约金为应发放奖金的10%。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交市仲裁委员会仲裁。

10.2争议解决机构：市仲裁委员会。

10.3争议解决期限：自争议发生之日起3个月内解决。

11.合同解除

11.1双方协商解除：双方协商一致，可解除合同；解除合同需书面通知对方，并经双方签字确认。

11.2不可