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酒店人力资源规划试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.酒店人力资源规划的目的是什么？

A.提高员工满意度

B.优化员工结构

C.降低人力成本

D.提高酒店竞争力

2.人力资源规划中的“人力资源需求预测”主要依据哪些因素？

A.酒店发展战略

B.市场需求

C.员工离职率

D.以上都是

3.人力资源规划中的“人力资源供给预测”主要考虑哪些方面？

A.内部供给

B.外部供给

C.人力资源储备

D.以上都是

4.人力资源规划中的“人力资源规划方案”包括哪些内容？

A.人员招聘计划

B.培训计划

C.薪酬福利计划

D.以上都是

5.人力资源规划中的“人力资源控制”主要包括哪些内容？

A.人员招聘控制

B.培训控制

C.薪酬福利控制

D.以上都是

6.人力资源规划中的“人力资源信息系统”主要用于什么？

A.人员招聘

B.培训管理

C.薪酬福利管理

D.以上都是

7.人力资源规划中的“人力资源战略”与酒店战略的关系是什么？

A.相互独立

B.相互支持

C.人力资源战略决定酒店战略

D.酒店战略决定人力资源战略

8.人力资源规划中的“人力资源成本预算”主要考虑哪些因素？

A.人员招聘成本

B.培训成本

C.薪酬福利成本

D.以上都是

9.人力资源规划中的“人力资源绩效管理”主要包括哪些内容？

A.绩效考核

B.绩效反馈

C.绩效改进

D.以上都是

10.人力资源规划中的“人力资源风险控制”主要包括哪些内容？

A.离职风险

B.招聘风险

C.培训风险

D.以上都是

11.人力资源规划中的“人力资源信息管理”主要包括哪些内容？

A.人员信息管理

B.招聘信息管理

C.培训信息管理

D.以上都是

12.人力资源规划中的“人力资源战略规划”主要包括哪些内容？

A.人力资源战略目标

B.人力资源战略路径

C.人力资源战略措施

D.以上都是

13.人力资源规划中的“人力资源战略实施”主要包括哪些内容？

A.人力资源战略执行

B.人力资源战略评估

C.人力资源战略调整

D.以上都是

14.人力资源规划中的“人力资源战略调整”主要包括哪些内容？

A.人力资源战略优化

B.人力资源战略改进

C.人力资源战略创新

D.以上都是

15.人力资源规划中的“人力资源战略评估”主要包括哪些内容？

A.人力资源战略效果评估

B.人力资源战略成本评估

C.人力资源战略风险评估

D.以上都是

16.人力资源规划中的“人力资源战略实施”主要包括哪些内容？

A.人力资源战略执行

B.人力资源战略评估

C.人力资源战略调整

D.以上都是

17.人力资源规划中的“人力资源战略调整”主要包括哪些内容？

A.人力资源战略优化

B.人力资源战略改进

C.人力资源战略创新

D.以上都是

18.人力资源规划中的“人力资源战略评估”主要包括哪些内容？

A.人力资源战略效果评估

B.人力资源战略成本评估

C.人力资源战略风险评估

D.以上都是

19.人力资源规划中的“人力资源战略实施”主要包括哪些内容？

A.人力资源战略执行

B.人力资源战略评估

C.人力资源战略调整

D.以上都是

20.人力资源规划中的“人力资源战略调整”主要包括哪些内容？

A.人力资源战略优化

B.人力资源战略改进

C.人力资源战略创新

D.以上都是

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源规划的主要内容包括哪些？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划方案

D.人力资源控制

2.人力资源规划中的“人力资源需求预测”主要依据哪些因素？

A.酒店发展战略

B.市场需求

C.员工离职率

D.员工年龄结构

3.人力资源规划中的“人力资源供给预测”主要考虑哪些方面？

A.内部供给

B.外部供给

C.人力资源储备

D.人力资源结构

4.人力资源规划中的“人力资源规划方案”包括哪些内容？

A.人员招聘计划

B.培训计划

C.薪酬福利计划

D.绩效考核计划

5.人力资源规划中的“人力资源控制”主要包括哪些内容？

A.人员招聘控制

B.培训控制

C.薪酬福利控制

D.绩效考核控制

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源规划与酒店战略无关。（）

2.人力资源规划中的“人力资源需求预测”只考虑市场需求。（）

3.人力资源规划中的“人力资源供给预测”只考虑内部供给。（）

4.人力资源规划中的“人力资源规划方案”只包括人员招聘计划。（）

5.人力资源规划中的“人