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人力资源部门2024年度业绩目标合同

本合同目录一览

第一条总则

1.1合同背景

1.2合同主体

1.3合同目的

第二条业绩目标

2.1人力资源部门整体业绩目标

2.2各岗位业绩目标

2.3业绩目标权重及评分标准

第三条业绩评估周期

3.1评估周期划分

3.2评估时间节点

3.3评估流程

第四条奖励机制

4.1奖励标准

4.2奖励发放时间及方式

4.3奖励范围

第五条违约责任

5.1违约情形

5.2违约责任承担

5.3违约处理流程

第六条合同的生效、变更与解除

6.1合同生效条件

6.2合同变更

6.3合同解除

第七条必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3泄密责任

第八条争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3诉讼管辖

第九条法律适用

9.1合同适用法律

9.2法律解释

第十条其他条款

10.1合同的签订、修改及补充

10.2合同的保管

10.3合同的履行地

第十一条合同附件

11.1人力资源部门2024年度业绩目标分解表

11.2各岗位业绩目标具体要求

11.3评分标准及权重分配

第十二条双方签字

12.1甲方签字（盖章）

12.2乙方签字（盖章）

第十三条合同生效日期

13.1合同签订日期

13.2合同生效日期

第十四条合同终止日期

14.1合同终止条件

14.2合同终止日期

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1合同背景

为明确人力资源部门在2024年度的业绩目标，激发员工的工作积极性和创新能力，提升部门整体绩效，甲乙双方经协商一致，签订本合同。

1.2合同主体

甲方：（公司名称）

乙方：人力资源部门全体人员

1.3合同目的

通过设定明确的业绩目标，激发人力资源部门及其员工的工作热情，提高工作效率和服务质量，实现公司战略目标的顺利推进。

第二条业绩目标

2.1人力资源部门整体业绩目标

根据公司战略目标和人力资源部门的职能，设定2024年度人力资源部门整体业绩目标如下：

（此处列举具体业绩目标，如招聘效率、员工满意度、培训覆盖率等）

2.2各岗位业绩目标

根据各岗位的职责和任务，设定2024年度各岗位业绩目标如下：

（此处列举各岗位具体业绩目标，如招聘主管的招聘任务完成率、培训主管的培训课程满意度等）

2.3业绩目标权重及评分标准

各项业绩目标按照重要性和实际影响进行权重分配，并制定具体的评分标准，如下：

（此处列举各项业绩目标的权重及评分标准）

第三条业绩评估周期

3.1评估周期划分

本合同业绩评估周期为2024年1月1日至2024年12月31日。

3.2评估时间节点

业绩评估分为季度评估和年度评估，具体时间节点如下：

（此处列举各评估时间节点）

3.3评估流程

业绩评估流程分为自我评估、上级评估和综合评估，具体流程如下：

（此处阐述各评估流程的具体步骤）

第四条奖励机制

4.1奖励标准

根据业绩评估结果，按照权重分配计算总分，并根据总分排名确定奖励等级，具体奖励标准如下：

（此处列举奖励标准，如一等奖、二等奖、三等奖的奖励内容）

4.2奖励发放时间及方式

奖励发放时间为年度评估结束后一个月内，奖励方式为现金奖励、奖金、晋升机会等。

4.3奖励范围

奖励范围包括在业绩评估周期内完成业绩目标的人力资源部门全体人员。

第五条违约责任

5.1违约情形

5.2违约责任承担

违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.3违约处理流程

违约处理流程如下：

（此处阐述违约处理流程的具体步骤）

第六条合同的生效、变更与解除

6.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

6.2合同变更

合同变更需双方协商一致，并以书面形式进行确认。

6.3合同解除

合同解除需双方协商一致，并以书面形式进行确认。

第七条必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

必威体育官网网址内容包括但不限于：公司商业秘密、客户信息、内部资料等。

7.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同生效之日起至合同终止之日起两年。

7.3泄密责任

如有泄密行为，泄密方应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此造成的损失。

第八条争议解决

8.1争议解决方式

如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

争议解决机构为合同签订地人民法院。

8.3诉讼管辖

诉讼管辖地为合同签订地。

第九条法律适用

9.1合同适用法律

本合同适用中华人民共和国法律。

9.2法律解释

法律解释权归中华人民共和国法院。

第十条其他条款

10.1合同的签订、修改及补充

本合同的签订、修改及补充均需双方协商一致，并以书面形式进行确认。

10.2