网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

保安人员专属劳动协议书(2024年修订)版B版.docxVIP

保安人员专属劳动协议书(2024年修订)版B版.docx

  1. 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

保安人员专属劳动协议书(2024年修订)版B版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(保安人员)

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位

2.2乙方的职责与任务

第三条工作时间

3.1工作时长

3.2休息日与节假日安排

第四条劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金与津贴

4.3加班工资

第五条福利待遇

5.1社会保险

5.2住房公积金

5.3带薪年假

第六条培训与考核

6.1乙方培训事项

6.2乙方考核标准

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

第八条劳动合同的解除与终止

8.1解除劳动合同的条件

8.2终止劳动合同的条件

第九条争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3劳动仲裁

第十条其他约定

10.1知识产权

10.2隐私保护

10.3法律法规规定的其他事项

第十一条违约责任

11.1甲方违约责任

11.2乙方违约责任

第十二条强制性规定

12.1符合法律法规

12.2符合社会公共利益

第十三条合同的生效、修改与解除

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

13.3合同解除程序

第十四条合同的解释与适用法律

14.1合同解释权

14.2适用法律

第一部分:合同如下:

第一条合同主体及定义

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位:乙方担任甲方保安人员,具体工作岗位由甲方根据实际工作需要安排。

(1)负责甲方的安保工作,包括但不限于门卫、巡逻、守护、押运等;

(2)保护甲方的人身和财产安全,预防和处理突发事件;

(3)遵守国家的法律法规,维护社会治安秩序;

(4)履行甲方赋予的其他职责。

第三条工作时间

3.1工作时长:乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行,如需调整,甲方应提前通知乙方。

3.2休息日与节假日安排:乙方享有国家法定的休息日和节假日,甲方应按照国家的规定支付乙方加班工资。

第四条劳动报酬

4.1基本工资:乙方的基本工资为每月人民币X元,甲方每月支付一次。

4.2奖金与津贴:乙方根据甲方的考核结果享受相应的奖金与津贴。

4.3加班工资:乙方加班按照国家的规定支付加班工资。

第五条福利待遇

5.1社会保险:甲方为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2住房公积金:甲方为乙方缴纳住房公积金。

5.3带薪年假:乙方享有国家法定的带薪年假,具体安排由甲方根据实际情况决定。

第六条培训与考核

6.1乙方培训事项:甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育,乙方应积极参加并遵守培训纪律。

6.2乙方考核标准:乙方的考核内容包括工作绩效、工作态度、业务能力等方面,甲方应建立公正、合理的考核制度。

第八条劳动合同的解除与终止

8.1解除劳动合同的条件:

(1)乙方主动提出解除劳动合同的,应提前三十日书面通知甲方;

(2)甲方因乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为,解除劳动合同;

(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,甲方提前三十日通知乙方解除劳动合同;

(4)客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商一致解除劳动合同;

(5)法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。

8.2终止劳动合同的条件:

(1)乙方的劳动合同期满;

(2)乙方达到法定退休年龄;

(3)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;

(4)乙方丧失劳动能力;

(5)法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。

第九条争议解决

9.1协商解决:双方在发生劳动争议时,应通过友好协商解决。

9.2调解解决:协商不成时,可以向劳动争议调解委员会申请调解。

9.3劳动仲裁:调解不成或者不愿意调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1知识产权:乙方在履行职务过程中创造的知识产权,归甲方所有。

10.2隐私保护:乙方应保护甲方和客户的隐私,不得泄露相关信息。

10.3法律法规规定的其他事项:双方应遵守国家法律法规的规定,不得违反国家政策。

第十一条违约责任

11.1甲方违约责任:甲方违反本合同的约定,应承担违约责任,向乙方支付违约金,并赔偿乙方因此造成的损失。

11.2乙方违约责任:乙方违反本合同的约定,应承担违约责任,向甲方支付违约金,并赔偿甲方因此造成的损失。

第十二条强制性规定

12.1符合法律法规:本合同的内容应符合国家法律法规

您可能关注的文档

文档评论(0)

189****3155 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档