美甲店用工合同2025年度员工培训及业绩考核协议.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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美甲店用工合同2025年度员工培训及业绩考核协议

本合同目录一览

1.培训目标与内容

1.1培训目标概述

1.2培训内容详细说明

2.培训时间安排

2.1培训周期

2.2培训具体时间安排

3.培训师资及场地

3.1培训师资介绍

3.2培训场地及设施

4.培训考核方式

4.1考核形式

4.2考核标准

5.业绩考核标准

5.1业绩考核指标

5.2业绩考核方法

6.业绩考核周期

6.1考核周期安排

6.2考核时间节点

7.业绩考核结果运用

7.1考核结果等级划分

7.2考核结果运用及奖惩措施

8.培训及考核组织与实施

8.1培训及考核组织机构

8.2培训及考核实施流程

9.培训及考核费用承担

9.1培训费用承担方式

9.2考核费用承担方式

10.培训及考核资料管理

10.1资料收集与整理

10.2资料保管与归档

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.违约责任

12.1违约责任认定

12.2违约责任承担

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

14.1合同生效条件

14.2合同附件及补充协议

第一部分：合同如下：

1.培训目标与内容

1.1培训目标概述

（1）熟练掌握美甲基本技巧和手法；

（2）提升顾客满意度和口碑传播；

（3）提高工作效率和服务质量；

（4）增强团队协作和沟通能力。

1.2培训内容详细说明

（1）美甲基本理论知识；

（2）美甲操作流程及技巧；

（3）美甲材料及工具的使用与维护；

（4）客户沟通与服务技巧；

（5）店内卫生与安全规范；

（6）必威体育精装版美甲潮流趋势与设计理念。

2.培训时间安排

2.1培训周期

2025年度培训周期为6个月，自2025年1月1日起至2025年6月30日止。

2.2培训具体时间安排

每月安排2次集中培训，每次培训时长为2小时，具体培训时间由店长根据实际情况进行安排。

3.培训师资及场地

3.1培训师资介绍

3.2培训场地及设施

培训场地为店内专用教室，配备投影仪、讲台、座椅等设施，确保培训环境舒适、安静。

4.培训考核方式

4.1考核形式

培训考核采用理论知识考核和实践操作考核相结合的方式。

4.2考核标准

5.业绩考核标准

5.1业绩考核指标

（1）月均销售额；

（2）顾客满意度；

（3）顾客复购率；

（4）店内卫生与安全状况。

5.2业绩考核方法

每月底由店长对员工进行业绩考核，根据考核结果评定等级，并作为薪酬调整和晋升的重要依据。

6.业绩考核周期

6.1考核周期安排

业绩考核周期为每月一次，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

6.2考核时间节点

每月底一个工作日为业绩考核时间节点，员工需在此时间内完成业绩考核。

7.业绩考核结果运用

7.1考核结果等级划分

根据业绩考核结果，将员工分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

7.2考核结果运用及奖惩措施

（1）优秀员工：给予一定物质奖励，并优先考虑晋升机会；

（2）良好员工：给予口头表扬，并适当调整薪酬；

（3）合格员工：保持现有待遇；

（4）不合格员工：给予警告，如连续两次不合格，则解除劳动合同。

8.培训及考核组织与实施

8.1培训及考核组织机构

由店长负责组织和管理培训及考核工作，成立培训考核小组，成员包括店长、资深美甲师和人力资源管理人员。

8.2培训及考核实施流程

（1）制定培训计划，包括培训内容、时间、师资等；

（2）通知员工参加培训，并收集员工反馈意见；

（3）实施培训，确保培训质量；

（4）组织考核，包括理论知识考核和实践操作考核；

（5）公布考核结果，并进行相应的奖惩；

（6）对考核结果进行分析，为后续培训提供改进方向。

9.培训及考核费用承担

9.1培训费用承担方式

培训费用由美甲店承担，包括师资费用、场地租赁费用、培训材料费用等。

9.2考核费用承担方式

考核费用由美甲店承担，包括考核用品、评审费用等。

10.培训及考核资料管理

10.1资料收集与整理

收集培训及考核过程中的所有资料，包括培训记录、考核试卷、员工反馈等，并进行分类整理。

10.2资料保管与归档

所有培训及考核资料应妥善保管，确保资料完整、安全，并按照规定期限进行归档。

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

（1）员工严重违反店规店纪；

（2）员工因个人原因无法继续履行合同；

（3）美甲店因经营需要，经双方协商一致解除合同