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正规解除劳动合同证明的写法7篇

篇1

兹证明，我单位与[员工姓名]的劳动合同已于[具体日期]正式解除。解除劳动合同的依据为[解除依据]，包括但不限于：

1.双方协商一致，提前终止劳动合同；

2.员工因故不能继续履行劳动合同义务；

3.劳动合同约定的解除条件达成。

在劳动合同履行期间，该员工表现良好，无重大过失或违法违规行为。其解除劳动合同前的岗位为[原岗位名称]，工龄为[工龄年限]年。

我单位已根据相关法律法规及劳动合同约定，向该员工支付了相应的工资、福利及经济补偿金。具体支付情况如下：

1.工资结算至[具体日期]，共计支付[具体金额]；

2.福利费用结算至[具体日期]，共计支付[具体金额]；

3.经济补偿金支付至[具体日期]，共计支付[具体金额]。

此外，我单位还协助该员工办理了相关离职手续，如档案移交、社保关系转移等。

特此证明，以资证明该员工与我单位的劳动关系已正式解除。

[单位名称]

[日期]

解除劳动合同补充协议

甲方：[单位名称]

乙方：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同事宜达成以下补充协议：

一、解除劳动合同的依据和原因

1.解除依据：经双方协商一致，提前终止劳动合同。

2.解除原因：因乙方个人原因，无法继续履行劳动合同义务。

二、双方权利和义务

1.甲方权利和义务：

（1）甲方应按照法律法规及劳动合同约定，向乙方支付相应的工资、福利及经济补偿金。

（2）甲方应协助乙方办理档案移交、社保关系转移等相关离职手续。

2.乙方权利和义务：

（1）乙方应配合甲方完成离职手续办理，如档案移交、社保关系转移等。

（2）乙方确认已了解并同意甲方关于离职后必威体育官网网址义务及相关条款。

三、经济补偿金支付及税款处理

1.经济补偿金支付：甲方将按照法律法规及劳动合同约定，向乙方支付相应的经济补偿金。具体金额和支付时间详见下表：

|支付项目|支付金额（元）|支付时间|

|---|---|---|

|工资结算|[具体金额]|[具体日期]|

|福利费用|[具体金额]|[具体日期]|

|经济补偿金|[具体金额]|[具体日期]|

2.税款处理：乙方同意，甲方在支付经济补偿金时，将依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税部分。

四、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方同意，在离职后继续对甲方商业机密及敏感信息承担必威体育官网网址义务。具体必威体育官网网址期限、范围和违约责任详见双方签订的《必威体育官网网址协议》。

2.乙方同意，在离职后一定期限内，不得在与甲方相同或相似行业从事竞争业务。具体竞业限制期限、范围和违约责任详见双方签订的《竞业限制协议》。

五、其他事项

1.本补充协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

3.未尽事宜，可另行协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：[单位名称]

日期：[日期]

乙方（签字）：[员工姓名]

日期：[日期]

篇2

一、基本内容

正规解除劳动合同证明是员工与用人单位解除劳动关系的重要文件。在撰写解除劳动合同证明时，应包括以下基本内容：

1.双方当事人的基本信息，包括员工姓名、身份证号、联系方式，以及用人单位的名称、地址、联系方式。

2.解除劳动合同的时间，应明确写明具体的日期。

3.解除劳动合同的原因，应简要说明双方同意解除劳动合同的理由，如协商一致、劳动者单方解除、用人单位单方解除等。

4.解除劳动合同前的工资待遇情况，包括工资、津贴、奖金等，以及是否已结清。

5.解除劳动合同后的工作安排，包括是否已办理离职手续、是否需继续完成工作任务等。

二、格式要求

在撰写解除劳动合同证明时，应注意格式要求，确保证明的清晰、准确和合法。以下是一些格式要求：

1.使用规范的字体和字号，确保证明内容清晰可读。

2.使用段落设置，将不同部分的内容进行划分，使证明结构清晰。

3.使用标题或序号，对证明内容进行标注，便于阅读和理解。

4.确保证明内容的排版整齐，避免出现乱码或错行。

三、法律要求

在撰写解除劳动合同证明时，还应遵守相关的法律要求。以下是一些需要注意的法律事项：