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2025年旅行社用工合同范本5篇

篇1

甲方（旅行社）：______________________

地址：_______________________________________

法定代表人：________________________

联系方式：_____________________________

营业执照号码：_____________________________

乙方（员工）：_________________________

性别：___________________________

出生年月：____________年______月______日

民族：___________________________

户籍所在地：_____________________________

联系方式：_____________________________

身份证号码：_______________________________________

紧急联系人及联系方式：_____________________________

鉴于甲方需要雇佣员工从事旅行社相关业务，乙方愿意在甲方的指导和安排下从事相关工作，双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成以下用工合同协议：

一、合同期限

第一条本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容与地点

第二条乙方应在甲方的安排下，从事导游、计调、办公室管理或其他相关工作。工作地点包括但不限于旅行社本部及其他出团地点。乙方的工作内容应遵守甲方的相关规定和业务流程。

三、工作时间与休息休假

第三条乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如因工作需要加班，应按规定支付加班工资或安排调休。乙方享有国家法定的节假日休息及年假等休假权利。

四、薪酬与福利

篇2

甲方（旅行社）：___________________________

乙方（员工）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系，并共同遵守。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为前____个月。

二、工作内容和工作地点

甲方安排乙方从事导游服务工作，工作地点为甲方业务所涉及的境内旅游服务领域。乙方应根据甲方的业务需求和岗位职责，勤勉、诚实地履行工作职责。

三、工作时间和休息休假

鉴于旅游行业的特殊性，乙方的工作时间可能需要根据旅游行程安排进行调整。甲方将按照国家有关规定，合理安排乙方的工作时间和休假制度。对于法定节假日、年假及病假等休假安排，按照甲方规定和国家法律执行。

四、劳动报酬

乙方的工资报酬按照甲方规定的相关薪资标准执行，甲方将按月支付乙方的工资报酬。除基本工资外，乙方还有机会享受奖金、津贴、补贴等福利待遇。具体标准根据甲方业绩和乙方工作表现确定。

五、社会保险和福利

甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、失业、工伤等）。乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。此外，甲方还向乙方提供相关的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

乙方在劳动过程中应严格遵守各项安全操作规程和规章制度。甲方负责提供符合国家规定的安全卫生环境和必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全和健康。乙方在从事特定工作时，如涉及职业危害因素，甲方将为乙方进行必要的健康检查并提供相应的防护措施。

七、必威体育官网网址义务和知识产权保护

乙方在工作期间及离职后一定期限内，应对在工作中接触到的甲方商业秘密和客户信息等敏感信息承担必威体育官网网址义务。不得泄露或利用这些信息损害甲方的利益。同时，对于甲方所持有的知识产权，乙方应予以尊重和保护。如有违反，应承担相应的法律责任。

八、合同变更、解除和终止

双方经协商一致，可以变更本合同相关内容。如因乙方违反甲方规定或国家法律法规，甲方有权依法解除本合同。合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。具体情形按照国家相关法律规定执行。

九、违约责任

如甲乙双方因履行合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法