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2025年工业园区助理级干部培训考试题库2
1.马斯洛理论中的“尊重需求”包括以下哪些方面?
A.食物、水和睡眠。
B.工作保障和健康。
C.归属感和爱。
D.自尊和他人的认可(正确答案)。
2.取悦型人士沟通时面对争执表现出来的特点()。
A.大声争吵。
B.附和不争论(正确答案)。
C.转身离开。
D.积极解决问题。
3.绩效管理中,绩效管理工具OKR的核心原理是()。
A.目标对齐(正确答案)。
B.指标分解。
C.公开透明。
D.与绩效挂钩。
4.绩效管理中,激励理论不包括()。
A.需要层次理论。
B.双因素理论。
C.成就需要理论。
D.工作满意理论(正确答案)。
5.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素,应当()向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。
A.立即(正确答案)。
B.抽时间。
C.下班后。
6.在商务会议中,当你有发言机会时,以下哪种说话方式是正确的?
A.打断他人发言。
B.长篇大论,不顾他人感受。
C.有条理地陈述自己的想法(正确答案)。
D.避免使用合适的肢体语言。
7.供应链上的成员之间信息传递的不对称、不流畅和扭曲也会导致风险发生,这种风险称为()。
A.信息传递风险(正确答案)。
B.独家供应商风险。
C.独家供应商风险。
D.政治、经济、社会风险。
8.沟通问题的源头是沟通甲方没有很好的()。
A.编码(正确答案)。
B.解码。
C.思考。
D.书写。
9.企业集团咨助“希望工程“,建设希望小学;宝钢集团和新意达集团在中国人民大学设立奖学金,这是赞助活动中的()方式。
A.赞助教育事业(正确答案)。
B.赞助宣传用品的制作。
C.赞助其他洁动。
D.赞助社会慈善和福利事业。
10.人际沟通饼图显示语言信息只占()。
A.1%。
B.7%(正确答案)。
C.93%。
D.0%。
11.商务礼仪的首要问题是:
A.尊重为本(正确答案)。
B.规范为本。
C.友善为本。
D.款待为本。
12.()是旭阳最直接的、最基础的带队伍的方法。
A.导师制(正确答案)。
B.师徒制。
C.教师制。
D.双导师制。
13.企业能源方针是()。
A.全员努力,顾客至上,不断创新,追求卓越。
B.遵纪守法,防治结合,节能降耗,持续改进。
C.安全第一,遵章守纪,保障健康,持续发展。
D.节约成本,提升能效,遵纪守法,持续发展(正确答案)。
14.出入无人控制的电梯时,陪同人员应该:
A.先进后出(正确答案)。
B.后进先出。
C.随意进出。
D.同时进出。
15.大胆决策、大胆负责、大胆突破、大胆创新,()、敢于兜底,始终冲在一线,是旭阳领导者最突出的品质。
A.勇于负责。
B.勇于担当(正确答案)。
C.敢于担责。
D.善于作为。
16.领导干部要自觉践行旭阳精神,工作中做到“()”。
A.三个努力(正确答案)。
B.二个努力。
C.四个努力。
D.一个努力。
17.下列说法正确的是()。
A.销售大于营销。
B.销售小于营销(正确答案)。
C.销售等于营销。
D.销售于营销无关。
18.生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用,专门用于改善(),安全生产费用在成本中据实列支。
A.安全生产条件(正确答案)。
B.作业环境条件。
C.劳动保护。
19.《中华人民共和国安全生产法》规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者()标准的劳动防护用品。
A.本单位。
B.行业(正确答案)。
C.当地。
20.日常沟通中冷暴力的结束者通常是()。
A.男性。
B.女性(正确答案)。
C.孩子。
D.老人。
21.组织发展通常关注以下哪个方面?
A.短期业绩提升。
B.长期组织健康和效能(正确答案)。
C.员工个人发展。
D.组织结构调整。
22.129处理顾客投诉的方法不包括()。
A.懈怠顾客提出的问题(正确答案)。
B.真心表示歉意。
C.耐心倾听。
D.改变旧观念。
23.工作中大家展现的是()。
A.本我。
B.自我(正确答案)。
C.超我。
D.你我。
24.邢台园区独有的人才培养机制为()。
A.大学生实习干部(正确答案)。
B.中高层干部培训。
C.专业技术人才培训。
D.关键岗位群体培训。
25.经纪人属于()的一种。
A.批发商。
B.零售商。
C.代理商(正确答案)。
D.经销商。
26.领导干部要牢记与践行旭阳宗旨、理想、信念、理念、(),这是领导干部最基本的价值观要求,是成为领导干部的必要条件。
A.远景。
B.愿景(正确答案)。
C.愿望。
D.展望。
27.邢台园区中的金牛旭阳是由旭阳集团和(),两家公司合资成立的。
A.中煤集团。
B.冀中能源(正确答案)。
C.美国卡博特公司。
D.德龙钢铁。
28.领导者的本质体现在()。
A.
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