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劳动法第三次续签合同5篇

篇1

劳动合同书

甲方（用人单位）：_________，统一社会信用代码：_________

乙方（劳动者）：_________，身份证号码：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就第三次续签劳动合同达成一致意见，并签订如下合同：

一、合同期限

1.合同生效时间：本合同自_________年_________月_________日起生效。

2.合同结束时间：本合同至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和地点

1.工作内容：乙方在甲方从事_________工作，具体职责包括_________。

2.工作地点：乙方的工作地点在_________。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间为每周_________天，每天工作_________小时。具体工作时间安排如下：_________。

2.休息休假：乙方享有每周至少一天的休息日，法定节假日及年假按国家相关规定执行。

四、劳动报酬

1.工资标准：乙方的月基本工资为_________元，具体构成如下：_________。

2.加班加点工资：乙方在法定休假日工作的，甲方应支付不低于工资百分之三百的工资报酬；在周末工作的，甲方应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

3.绩效工资：乙方的绩效工资根据甲方经营状况及乙方工作表现确定，具体数额按月或按季发放。

4.其他补贴：乙方享有包括但不限于_________等补贴。

5.工资发放时间：甲方每月向乙方支付工资，具体日期为每月的_________日。

五、社会保险和福利

1.社会保险：甲方应按国家相关规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应承担部分社会保险费，具体数额由甲方代扣代缴。

2.福利：乙方享有包括但不限于_________等福利。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方应提供符合安全卫生标准的劳动场所和劳动条件，保障乙方的安全与健康。

2.职业危害防护：甲方应采取有效措施防止职业危害，对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。

七、劳动合同变更、解除和终止

1.合同变更：双方协商一致，可以变更本合同。变更时，双方应签订书面协议，明确变更的内容、生效时间及双方的权利和义务。

2.合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。乙方单方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。甲方单方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付相应的赔偿金。

3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：

-劳动合同期满的；

-乙方达到法定退休年龄的；

-乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

-甲方被依法宣告破产的；

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

-法律、法规规定的其他情形。

八、违约责任

1.甲方违约：甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因致使本合同无效的，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。具体赔偿数额及方式如下：_________。

2.乙方违约：乙方违反本合同约定解除劳动合同或由于乙方原因致使本合同无效的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。具体赔偿数额及方式如下：_________。

九、其他约定事项

1.必威体育官网网址义务：乙方应对工作中接触到的甲方商业秘密及其他重要信息承担必威体育官网网址义务，不得泄露给第三方。必威体育官网网址期限自本合同生效之日起至本合同终止后两年止。

2.竞业限制：乙方在离职后一定年限内（一般为两年）不得在竞争单位从事与甲方业务相同或相近的工作。违反此约定的，乙方应支付违约金_________元给甲方。

3.培训费用：甲方为乙方提供培训费用的，双方应签订培训协议，明确培训费用、服务期限及违约责任等相关内容。培训费用包括但不限于以下项目：_________。

4.其他约定：双方还可就其他未尽事项进行约定，包括但不限于以下内容：_________。

十、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，还可以向上一级人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：_________乙