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县人力资源和社会保障局工作总结

目录contents工作回顾与成果展示就业创业服务体系建设社会保险制度改革与发展劳动关系协调与维护稳定人力资源市场规范与发展内部管理优化与团队建设

工作回顾与成果展示01

就业促进工作社会保障工作人事人才工作劳动关系协调工作过去一年主要工作回强就业创业政策宣传，举办各类招聘会、创业指导活动等，推动就业形势总体稳定。完善社会保险制度，提高参保率和待遇水平，确保各项社保政策落实到位。加强人才引进和培养，推进职称制度改革，提高人才队伍整体素质。加强劳动监察和争议调解仲裁工作，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

就业优先政策社保降费政策人才引进政策和谐劳动关系构建重大政策及措施落实情况制定并实施了更加积极的就业政策，重点支持高校毕业生、退役军人、农民工等群体就业。出台了一系列人才引进政策，吸引高层次人才和急需紧缺人才来县工作。落实国家和省市降低社会保险费率政策，减轻企业负担，稳定就业局势。加强劳动法律法规宣传，推动企业与劳动者签订劳动合同，落实最低工资标准等制度。

全县城镇新增就业人数、城镇登记失业率等关键指标均保持在合理区间。就业局势保持稳定社保覆盖面持续扩大人才队伍不断壮大劳动关系更加和谐各项社会保险参保人数均有所增长，社保基金运行平稳。引进和培养了一批高层次人才和急需紧缺人才，为县域经济社会发展提供了有力支撑。劳动监察和争议调解仲裁工作得到加强，劳动者权益得到更好保障。取得的主要成绩和亮点

部分行业和企业招工难与部分劳动者就业难并存，技能型人才短缺问题日益严重。就业结构性矛盾依然突出部分企业存在欠缴社保费现象，影响了社保基金的安全和稳定运行。社保征缴难度加大高层次人才引进难度大，人才培养与市场需求存在脱节现象。人才引进和培养机制有待完善部分企业对劳动法律法规执行不够到位，劳动争议案件数量有所上升。劳动关系协调机制不够健全存在问题及原因分析

就业创业服务体系建设02

定期开展劳动力市场调查，收集各行业、各区域的就业数据，分析就业形势及变化趋势。运用大数据、云计算等技术手段，对就业市场进行深度挖掘和预测，为政策制定提供科学依据。针对重点群体（如高校毕业生、退役军人、农民工等）进行专项调查，分析其就业需求和特点。就业形势分析与预测

简化创业扶持政策的申请流程，降低申请门槛，鼓励更多创业者享受政策红利。定期对创业扶持政策的实施效果进行评估，及时调整政策内容和宣传策略。通过多种渠道（如媒体、网络平台、宣传册等）广泛宣传创业扶持政策，提高政策知晓率。创业扶持政策宣传与实施效果评估

加强与职业院校、培训机构等的合作，开展各类技能培训课程，提高劳动者的技能水平。建立完善的技能鉴定体系，对劳动者的技能水平进行科学评估，并颁发相应的技能证书。鼓励企业开展内部培训和技能竞赛活动，提高员工的技能水平和综合素质。技能培训与鉴定工作推进情况

加强公共就业服务机构和基层服务平台建设，提高服务能力和水平。推广“互联网+就业服务”模式，实现线上线下服务相结合，为劳动者提供更加便捷的服务。定期开展公共就业服务专项活动（如招聘会、职业介绍会等），促进劳动者与用人单位的对接。公共就业服务体系完善举措

社会保险制度改革与发展03

推进养老保险全国统筹，完善个人账户制度，逐步提高基础养老金水平。改革内容成效评估存在问题有效缓解了养老压力，提高了退休人员的生活水平，促进了社会公平和稳定。养老保险基金收支平衡压力较大，需要进一步完善制度设计和运行机制。030201养老保险制度改革进展及成效评估

扩大医疗保险覆盖范围，提高报销比例，降低个人负担。政策调整推进医保支付方式改革，加强医保基金监管，提高医疗服务效率和质量。优化方向面对医疗费用不断上涨的压力，需要采取有效措施控制医疗费用，同时保障参保人员的医疗权益。挑战与对策医疗保险政策调整及优化方向探讨

失业保险、工伤保险等其他险种发展概况失业保险扩大失业保险覆盖范围，提高失业保险金水平，加强失业人员再就业服务。工伤保险完善工伤保险制度，提高工伤认定和劳动能力鉴定效率，保障工伤人员的合法权益。其他险种积极发展生育保险、长期护理保险等险种，为参保人员提供更全面的保障。

建立健全社保基金监管制度，加强对社保基金收支、管理和投资的监督。监管措施完善社保基金风险预警和防范机制，及时发现和化解风险隐患。风险防范推进社保基金管理信息化建设，提高管理效率和服务水平。同时，加强数据共享和信息安全保障工作。信息化建设社保基金监管和风险防范措施

劳动关系协调与维护稳定04

010204劳动合同签订和履行情况监督检查加强对企业劳动合同签订和履行的监督检查，确保双方权益得到保障。定期开展劳动合同专项检查活动，针对问题及时整改并跟踪落实。建立健全劳动合同管理台账，实现动态管理和及时更新。加大