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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四聘用医院人力资源主管服务合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称及地址

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同终止日期

2.人力资源主管职责

2.1职责概述

2.2人力资源规划

2.3招聘与配置

2.4培训与发展

2.5绩效管理

2.6薪酬福利管理

2.7员工关系管理

2.8企业文化建设

2.9协助完成其他相关工作

3.服务内容与标准

3.1服务内容详细说明

3.2服务质量标准

3.3服务进度安排

4.服务期限与地点

4.1服务期限

4.2服务地点

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额

5.2服务费用构成

5.3支付方式及时间

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息范围

6.2必威体育官网网址义务

6.3违约责任

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止的程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效与备案

10.1合同生效条件

10.2合同备案要求

11.其他约定

11.1不可抗力

11.2合同附件

11.3合同解释权

12.合同份数与送达

12.1合同份数

12.2合同送达方式

13.合同附件

13.1附件一：人力资源主管职责说明书

13.2附件二：服务费用明细表

13.3附件三：必威体育官网网址协议

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署人姓名及职务

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称及地址

（甲方：医院全称，地址：医院详细地址）

（乙方：人力资源主管姓名，地址：乙方详细地址）

1.2合同签订日期：2024年X月X日

1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

1.4合同终止日期：根据服务期限约定，或提前终止条件满足时

2.人力资源主管职责

2.1职责概述

乙方作为甲方的人力资源主管，负责全面管理甲方的人力资源工作，确保人力资源政策、制度和流程的执行与优化。

2.2人力资源规划

乙方需根据甲方发展战略，制定年度人力资源规划，包括人员需求预测、岗位设置、人员配置等。

2.3招聘与配置

乙方负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保招聘流程的合规性和高效性。

2.4培训与发展

乙方需建立和完善员工培训体系，提升员工技能和综合素质。

2.5绩效管理

乙方负责制定绩效管理制度，组织实施绩效考核，确保绩效考核的公平性和有效性。

2.6薪酬福利管理

乙方需根据国家政策和市场情况，制定并调整薪酬福利方案，保障员工的薪酬福利待遇。

2.7员工关系管理

乙方负责处理员工关系问题，维护员工合法权益，营造和谐的劳动关系。

2.8企业文化建设

乙方需推动企业文化建设，增强员工归属感和凝聚力。

2.9协助完成其他相关工作

乙方应协助完成甲方领导交办的其他相关工作。

3.服务内容与标准

3.1服务内容详细说明

制定人力资源管理制度；

组织实施招聘、培训、绩效考核等各项工作；

负责薪酬福利管理；

处理员工关系问题；

协助完成企业文化建设；

3.2服务质量标准

招聘流程合规、高效；

培训内容丰富、实用；

绩效考核公平、公正；

薪酬福利合理、透明；

员工关系和谐稳定；

3.3服务进度安排

第一个月：完成人力资源管理制度制定；

第二个月：启动招聘、培训、绩效考核等工作；

第三个月：完成薪酬福利调整；

后续月份：持续优化各项人力资源工作。

4.服务期限与地点

4.1服务期限

本合同服务期限为X年，自合同生效之日起计算。

4.2服务地点

乙方在甲方所在地提供服务。

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额

本合同服务费用总额为人民币万元整。

5.2服务费用构成