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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四童鞋销售区域销售团队激励合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同签订地点

1.5合同签订双方

2.激励政策概述

2.1激励政策目的

2.2激励政策适用范围

2.3激励政策有效期

3.销售目标与指标

3.1销售目标设定

3.2销售指标划分

3.3指标完成要求

4.激励措施与方案

4.1奖金分配

4.2奖金发放条件

4.3奖金发放时间

4.4激励方案调整

5.考核与评估

5.1考核指标

5.2考核方法

5.3评估周期

5.4评估结果应用

6.激励金来源与使用

6.1激励金来源

6.2激励金使用范围

6.3激励金预算管理

7.销售团队组建与管理

7.1团队成员选拔

7.2团队成员培训

7.3团队考核与激励

7.4团队管理职责

8.合同履行与变更

8.1合同履行期限

8.2合同履行条件

8.3合同变更程序

8.4合同解除条件

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约责任免除

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.法律适用与管辖

11.1合同适用法律

11.2争议管辖法院

12.合同附件

12.1附件一：销售目标与指标

12.2附件二：激励措施与方案

12.3附件三：考核与评估

12.4附件四：激励金来源与使用

12.5附件五：合同履行与变更

12.6附件六：违约责任

12.7附件七：争议解决

12.8附件八：法律适用与管辖

13.其他约定

13.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决

13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效

14.签字与盖章

14.1双方签字

14.2双方盖章

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同名称：二零二四童鞋销售区域销售团队激励合同

1.2合同编号1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同签订地点：市区

1.5合同签订双方

1.5.1甲方：童鞋有限公司

1.5.2乙方：销售团队

2.激励政策概述

2.1激励政策目的：为提高童鞋有限公司童鞋产品的市场占有率，激发销售团队的工作积极性，特制定本激励合同。

2.2激励政策适用范围：本激励政策适用于甲方指定销售区域内，乙方全体销售团队成员。

2.3激励政策有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.销售目标与指标

3.1销售目标设定：乙方团队年度销售目标为万元，季度销售目标为万元。

3.2销售指标划分：销售指标分为销售额、销售量、客户满意度三项。

4.激励措施与方案

4.2.1销售团队整体完成销售目标；

4.2.2乙方团队成员个人业绩达到要求；

4.2.3无违反甲方公司规定的违规行为。

4.3奖金发放时间：奖金将在每个季度结束后10个工作日内发放。

5.考核与评估

5.1考核指标：考核指标包括销售额、销售量、客户满意度、团队协作等方面。

5.2考核方法：考核采用定量与定性相结合的方法，由甲方负责组织实施。

5.3评估周期：评估周期为每个季度结束后一个月内。

5.4评估结果应用：评估结果将作为奖金发放、团队管理、个人晋升的重要依据。

6.激励金来源与使用

6.1激励金来源：激励金由甲方根据公司年度财务预算和销售目标设定，从销售提成中提取。

6.2激励金使用范围：激励金主要用于奖励完成销售目标的乙方团队成员。

6.3

激励金预算管理：甲方设立专门的激励金预算管理账户，对激励金的使用进行严格管理。

8.合同履行与变更

8.1合同履行期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年12月31日止。

8.2合同履行条件：乙方需按照甲方要求，完成既定的销售目标与指标，并遵守合同约定的各项条款。

8.3合同变更程序：任何一方提出变更本合同内容，需以书面形式提出，经双方协商一致并签署书面协议后生效。

9.违约责任

9.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。

9.3违约责任免除：因不可抗力导致合同无法履行或部分条款无法实现的，双方互不承担违约责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决程