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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度高级销售团队薪资及福利待遇合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同有效期

1.3适用范围

2.薪资结构

2.1基本工资

2.2绩效奖金

2.3岗位工资

2.4调薪机制

3.福利待遇

3.1社会保险

3.2医疗保险

3.3住房公积金

3.4年假

3.5产假

3.6陪产假

3.7丧假

3.8病假

3.9考勤制度

4.绩效考核

4.1绩效考核标准

4.2绩效考核周期

4.3绩效考核结果的应用

5.薪资调整

5.1薪资调整的依据

5.2薪资调整的流程

5.3薪资调整的时间

6.福利待遇调整

6.1福利待遇调整的依据

6.2福利待遇调整的流程

6.3福利待遇调整的时间

7.薪资发放

7.1薪资发放时间

7.2薪资发放方式

7.3薪资发放条件

8.福利待遇发放

8.1福利待遇发放时间

8.2福利待遇发放方式

8.3福利待遇发放条件

9.薪资及福利待遇的必威体育官网网址

9.1必威体育官网网址义务

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1薪资违约责任

10.2福利待遇违约责任

10.3其他违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同解除后的处理

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效时间

13.3合同生效后的效力

14.其他约定

14.1通知方式

14.2合同变更

14.3合同解除

14.4合同终止

14.5合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确2024年度高级销售团队的薪资及福利待遇，以激励团队成员提高销售业绩，实现公司业务目标。

1.2合同有效期

本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。

1.3适用范围

本合同适用于公司2024年度所有高级销售团队成员，包括但不限于销售经理、高级销售顾问等。

2.薪资结构

2.1基本工资

高级销售团队成员的基本工资按月支付，具体金额根据公司薪酬体系及个人岗位级别确定。

2.2绩效奖金

绩效奖金根据个人及团队业绩完成情况进行发放，具体计算方式及比例由公司另行规定。

2.3岗位工资

岗位工资根据个人岗位级别及市场薪酬水平确定，每年度进行一次岗位工资调整。

2.4调薪机制

公司设立调薪机制，根据员工工作表现、市场薪酬水平及公司经营状况进行年度调薪。

3.福利待遇

3.1社会保险

公司为高级销售团队成员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.2医疗保险

公司为高级销售团队成员提供补充医疗保险，报销比例及限额由公司规定。

3.3住房公积金

公司为高级销售团队成员缴纳住房公积金，具体缴纳比例及金额按国家及地方政策执行。

3.4年假

高级销售团队成员享有国家法定年假，具体天数根据工作年限及公司规定执行。

3.5产假

高级销售团队成员享有国家法定产假，具体天数及待遇按国家及地方政策执行。

3.6陪产假

高级销售团队成员享有国家法定陪产假，具体天数及待遇按国家及地方政策执行。

3.7丧假

高级销售团队成员享有国家法定丧假，具体天数及待遇按国家及地方政策执行。

3.8病假

高级销售团队成员享有国家法定病假，具体天数及待遇按国家及地方政策执行。

3.9考勤制度

公司制定考勤制度，明确考勤规定、请假流程及考勤结果与薪资待遇的关系。

4.绩效考核

4.1绩效考核标准

公司制定绩效考核标准，包括销售业绩、客户满意度、团队协作等方面。

4.2绩效考核周期