岗位职责 制定通用合同模板5篇.docx

岗位职责制定通用合同模板5篇

篇1

一、合同当事人

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

二、合同背景

为了明确乙方的岗位职责，确保乙方能够按照公司的要求履行工作职责，提高公司的工作效率和业绩，双方经过友好协商，达成以下协议。

三、岗位职责

1.职位名称：_________

2.岗位职责：

（1）负责_________工作，确保工作质量和进度。

（2）协助_________工作，提供必要的支持和协助。

（3）参与_________工作，提出改进意见和建议。

（4）完成_________工作，确保工作成果符合公司要求。

3.工作时间：每周工作_________天，每天工作_________小时。具体工作时间安排为_________。

4.工作地点：工作地点为公司总部或分公司所在地。如需调整工作地点，需提前告知公司并获得批准。

四、权利和义务

1.权利：

（1）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和保障。

（2）乙方有权享受公司规定的福利待遇和奖励。

（3）乙方有权在工作中提出意见和建议，对不合理的安排提出异议。

2.义务：

（1）乙方必须按照公司的要求履行工作职责，完成工作任务。

（2）乙方必须遵守公司的规章制度和纪律要求，不得擅自离岗、旷工等。

（3）乙方必须保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露或滥用。

五、违约责任

1.甲方如有以下情形，视为违约：

（1）未按照合同约定支付工资或福利待遇。

（2）未按照合同约定提供必要的工作条件和保障。

（3）对乙方的合法权益造成损害的其他行为。

2.乙方如有以下情形，视为违约：

（1）未按照合同约定履行工作职责，导致工作任务无法完成。

（2）违反公司的规章制度和纪律要求，对公司造成损失或不良影响。

（3）泄露公司的商业机密和客户信息。

六、合同终止

1.合同期限届满，双方不再续签。

2.乙方提出辞职申请，并获得甲方批准。

3.甲方单方解除劳动合同。

4.乙方严重违反公司规章制度或纪律要求，被甲方解除劳动合同。

七、争议解决

如双方因合同履行产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行合同中不涉及争议的其他部分。

篇2

一、合同双方

甲方（制定方）：[公司名称]

乙方（执行方）：[公司名称]

二、合同背景

本合同模板旨在明确双方在岗位职责制定过程中的权利与义务，确保双方能够共同遵循，以实现公司的高效运作和员工的职业发展。

三、岗位职责制定原则

1.遵守法律法规：确保所有岗位职责的制定和执行均符合相关法律法规的要求。

2.公平、公正、公开：制定岗位职责时，应确保公平、公正的原则，并公开透明地执行。

3.合理性：岗位职责的制定应符合实际情况，合理且可行。

4.激励与约束：通过制定岗位职责，激励员工发挥最大潜力，同时约束员工行为，确保公司利益。

四、岗位职责制定内容

1.岗位职责：明确每个员工的具体岗位职责，包括工作内容、工作范围、工作目标等。

2.工作流程：制定每个岗位的工作流程，包括工作步骤、审批流程、时间节点等。

3.工作标准：明确每个岗位的工作标准，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面的要求。

4.考核与奖惩：制定每个岗位的考核标准、考核周期、奖惩措施等，以激励员工发挥最大潜力。

五、岗位职责制定流程

1.前期准备：成立岗位职责制定小组，收集相关岗位的工作内容、工作流程、工作标准等信息。

2.制定方案：根据收集到的信息，制定具体的岗位职责制定方案，包括岗位职责、工作流程、工作标准等。

3.征求意见：将制定的方案征求相关员工的意见，并根据反馈进行调整。

4.审核批准：将调整后的方案提交给上级审核批准，确保方案的合理性和可行性。

5.组织实施：根据审核批准后的方案，组织实施岗位职责的制定和执行。

六、双方的权利与义务

1.甲方的权利与义务：

（1）甲方有权对乙方制定的岗位职责方案进行审核批准，确保方案的合理性和可行性。

（2）甲方应提供必要的支持和资源，协助乙方完成岗位职责的制定和执行。

2.乙方的权利与义务：

（1）乙方有权根据岗位职责制定方案，具体执行岗位职责的制定和执行工作。

（2）乙方应确保制定的岗位职