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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四幼儿园员工劳动合同解除与补偿规定

本合同目录一览

1.合同解除的条件与程序

1.1合同解除的类型

1.2合同解除的条件

1.3合同解除的程序

2.解除合同的补偿标准

2.1补偿金额的计算

2.2补偿金额的支付方式

2.3补偿金额的支付时间

3.解除合同后的福利待遇

3.1工资待遇

3.2社会保险待遇

3.3其他福利待遇

4.解除合同后的必威体育官网网址条款

4.1必威体育官网网址内容

4.2必威体育官网网址期限

4.3违约责任

5.解除合同后的竞业限制

5.1竞业限制的范围

5.2竞业限制期限

5.3违约责任

6.解除合同后的离职手续

6.1离职通知

6.2工作交接

6.3离职证明

7.合同解除争议的处理

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同解除的法律效力

8.1合同解除的法律依据

8.2合同解除的法律后果

9.合同解除的生效日期

10.合同解除的生效条件

11.合同解除的生效程序

12.合同解除的生效通知

13.合同解除的生效证明

14.合同解除的其他事项

第一部分：合同如下：

1.合同解除的条件与程序

1.1合同解除的类型

（1）协商解除

（2）预告解除

（3）即时解除

1.2合同解除的条件

（1）员工严重违反劳动合同

（2）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

1.3合同解除的程序

（1）提出解除合同申请

（2）双方协商达成一致

（3）签署解除合同协议

（4）办理离职手续

2.解除合同的补偿标准

2.1补偿金额的计算

（1）根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿

（2）不满一年的按比例计算

2.2补偿金额的支付方式

（1）一次性支付

（2）分期支付

2.3补偿金额的支付时间

（1）解除合同当日支付

（2）双方协商的支付时间

3.解除合同后的福利待遇

3.1工资待遇

（1）解除合同当日支付当月工资

（2）按合同约定支付工资

3.2社会保险待遇

（1）按照国家规定办理社会保险转移手续

（2）解除合同后的社会保险待遇按相关政策执行

3.3其他福利待遇

（1）按照国家规定和单位政策执行

（2）双方协商的福利待遇

4.解除合同后的必威体育官网网址条款

4.1必威体育官网网址内容

（1）单位的技术秘密、商业秘密

（2）单位的其他必威体育官网网址信息

4.2必威体育官网网址期限

（1）自解除合同之日起两年

4.3违约责任

（1）违反必威体育官网网址条款，泄露单位秘密，赔偿单位损失

（2）承担相应的法律责任

5.解除合同后的竞业限制

5.1竞业限制的范围

（1）在本市范围内从事与原工作性质相同或相似的岗位

5.2竞业限制期限

（1）自解除合同之日起一年

5.3违约责任

（1）违反竞业限制条款，赔偿单位损失

（2）承担相应的法律责任

6.解除合同后的离职手续

6.1离职通知

（1）员工提前30日书面通知单位

6.2工作交接

（1）按照单位规定办理工作交接手续

6.3离职证明

（1）单位在员工离职后30日内出具离职证明

8.合同解除的法律效力

8.1合同解除的法律依据

（1）依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规

（2）依据双方签订的劳动合同条款

8.2合同解除的法律后果

（1）合同解除后，双方权利义务终止

（2）用人单位应按照法律规定支付经济补偿

（3）员工应按照合同约定和法律规定办理离职手续

9.合同解除的生效日期

（1）自双方签署解除合同协议之日起生效

（2）如双方未签署书面协议，自一方书面通知对方解除合同之日起生效

10.合同解除的生效条件

（1）双方协商一致解除合同

（2）符合法律规定的解除条件

（3）按照法定程序解除合同

11.合同解除的生效程序

（1）员工提出解除合同申请

（2）用人单位进行审核

（3）双方协商达成一致，签署解除合同协议

（4）办理离职手续

12.合同解除的生效通知

（1）用人单位应在解除合同之日起5日内书面通知员工

（2）员工应在收到通知之日起5日内确认收到

13.合同解除的生效证明

（1）双方签署的解除合同协议书

（2）离职证明

（3）其他法律规定的生效证明文件

14.合同解除的其他事项

（1）合同解除后，双方应妥善处理与合同解除相关的所有事宜

（2）合同解除不影响双方在合同履行期间已经产生的权利和义务

（3）双方应遵守合