创新绩效考核在国企人力资源管理中的应用实践.docxVIP

创新绩效考核在国企人力资源管理中的应用实践

目录

创新绩效考核在国企人力资源管理中的应用实践（1）．．．．．．．．．．．．3

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1国企人力资源管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2创新绩效考核的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

创新绩效考核的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1绩效考核的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2创新绩效考核的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

国企创新绩效考核体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.1绩效考核指标体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.2绩效考核评价方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.3绩效考核结果的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

创新绩效考核在国企人力资源管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.1人才选拔与配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.2员工培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.3绩效激励与约束．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.4组织文化建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

创新绩效考核实践案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

5.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

创新绩效考核在国企人力资源管理中的挑战与对策．．．．．．．．．．．28

6.1挑战分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

6.2应对策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

创新绩效考核在国企人力资源管理中的应用实践（2）．．．．．．．．．．．30

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

1.2国企人力资源管理的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

1.3创新绩效考核的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

创新绩效考核概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.1创新绩效考核的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.2创新绩效考核的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.3创新绩效考核的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

国企人力资源管理中创新绩效考核的实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．40

3.1建立创新绩效考核体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.2确定创新绩效考核指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.3创新绩效考核方法的选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.4创新绩效考核的流程设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

创新绩效考核在国企人力资源管理中的应用案例．．．．．．．．．．．．．45

4.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

4.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

4.3案例三．．．．．．．．．．．．．．．．