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第1篇
一、方案背景
随着我国城市化进程的加快，工程照明行业得到了迅速发展。工程灯作为工程照明的重要组成部分，其设计质量直接影响到工程的整体效果和实用性。为了激发设计师的创造力和积极性，提高工程灯设计质量，特制定本提成方案。
二、方案目的
1.激励设计师发挥创新精神，提高工程灯设计水平；
2.保障工程灯设计质量，满足客户需求；
3.提高公司整体竞争力，实现可持续发展。
三、提成方案内容
1.提成比例
（1）基础提成：根据设计师的职位和经验，设定基础提成比例。例如，初级设计师为设计费总额的5%，中级设计师为8%，高级设计师为12%。
（2）超额提成：当设计师的设计费总额超过某一标准时，按照超额部分的提成比例进行奖励。例如，设计费总额超过10万元的部分，提成比例为15%。
2.提成标准
（1）设计质量：设计作品需符合国家相关标准和规范，满足客户需求，无重大设计缺陷。
（2）设计进度：按时完成设计任务，确保项目进度。
（3）客户满意度：客户对设计作品的满意度达到90%以上。
3.提成计算
（1）设计费总额：根据合同约定，计算设计费总额。
（2）基础提成：根据设计师职位和经验，计算基础提成。
（3）超额提成：根据设计费总额超过标准部分，计算超额提成。
（4）总提成：基础提成+超额提成。
四、提成发放
1.提成发放时间：每月底前，根据当月设计费总额和提成比例计算提成，并在次月发放。
2.提成发放方式：通过银行转账或现金发放。
五、提成调整
1.根据市场行情和公司经营状况，适时调整提成比例。
2.根据设计师的工作表现和业绩，适时调整提成比例。
六、方案实施
1.本方案自发布之日起实施。
2.各部门应积极配合，确保方案顺利实施。
3.设计师应严格遵守方案规定，积极完成设计任务。
七、附则
1.本方案由公司人力资源部负责解释。
2.本方案如有未尽事宜，由公司另行规定。
八、具体实施步骤
1.设计师接到设计任务后，需在规定时间内提交设计方案。
2.设计方案经客户确认后，签订设计合同。
3.设计师按照合同约定，完成设计任务。
4.设计师提交设计成果，经客户验收合格后，结算设计费。
5.根据提成方案，计算设计师提成。
6.公司发放提成。
九、预期效果
1.提高设计师的积极性和创造力，促进公司业务发展。
2.提升工程灯设计质量，满足客户需求。
3.增强公司核心竞争力，实现可持续发展。
本方案旨在激发设计师的创造力和积极性，提高工程灯设计质量，为我国工程照明行业的发展贡献力量。希望全体设计师认真执行，共同努力，共创辉煌。
第2篇
一、方案背景
随着我国城市化进程的加快，基础设施建设日益完善，工程灯作为施工现场的重要照明设备，其需求量逐年增加。为了提高工程灯的设计质量和市场竞争力，激发设计师的积极性和创造力，特制定本提成方案。
二、方案目的
1.激励设计师充分发挥专业优势，设计出具有创新性和实用性的工程灯产品；
2.提高工程灯设计质量，提升产品市场竞争力；
3.建立公平、公正、透明的提成机制，激发设计师的工作热情。
三、方案适用范围
本提成方案适用于公司内部从事工程灯设计工作的设计师。
四、提成计算方法
1.基础提成：根据设计师的职位、工作年限等因素，设定不同级别的基础提成比例。
2.项目提成：根据项目类型、难度、客户满意度等因素，设定不同级别的项目提成比例。
3.创新奖励：对在设计中引入新技术、新材料、新工艺的设计师，给予额外奖励。
4.质量奖励：对设计质量优良、客户满意度高的设计师，给予额外奖励。
五、提成比例
1.基础提成比例：
（1）初级设计师：基础提成比例为设计费的5%；
（2）中级设计师：基础提成比例为设计费的7%；
（3）高级设计师：基础提成比例为设计费的9%。
2.项目提成比例：
（1）一般项目：项目提成比例为设计费的5%；
（2）重点项目：项目提成比例为设计费的8%；
（3）紧急项目：项目提成比例为设计费的10%。
3.创新奖励：
（1）技术创新：奖励设计费的1%；
（2）材料创新：奖励设计费的0.5%；
（3）工艺创新：奖励设计费的0.5%。
4.质量奖励：
（1）设计质量优良：奖励设计费的0.5%；
（2）客户满意度高：奖励设计费的0.5%。
六、提成发放
1.设计师每月底提交项目提成申请，经相关部门审核后，次月发放提成；
2.创新奖励和质量奖励根据实际情况，在项目结束后或年度考核时发放。
七、提成调整
1.公司可根据市场行情、公司经营状况等因素，对提成比例进行调整；
2.设计师可根据自身能力、工作表现等因素，向公司提出调整提成比例的申请。
八、其他
1.设计师应保证设计成果的原创性，严禁抄袭、剽窃他人作品；
2.设计师应遵守公司规章制度，按时完成工作
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