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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

借调合同范本2024年通用

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1借调方

1.2接收方

1.3借调人员

第二条借调期限

2.1起始日期

2.2结束日期

第三条借调人员职责

3.1借调人员在借调期间应履行的工作职责

3.2借调人员应遵守的规章制度

第四条借调人员的权益保障

4.1借调期间的人事关系

4.2借调期间的工资、福利等待遇

第五条借调期间的培训与发展

5.1借调方应提供的培训机会

5.2借调期间的个人能力提升

第六条借调期间的工作交接

6.1借调结束前的工作交接流程

6.2借调期间的资料、设备等物品的处理

第七条借调期间的知识产权归属

7.1借调期间产生的知识产权归属问题

第八条借调期间的必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址信息的范围

8.2必威体育官网网址协议的期限

第九条借调期间的劳动争议解决

9.1劳动争议的解决方式

9.2劳动争议的处理机构

第十条借调期间的风险责任

10.1借调期间的风险评估

10.2风险责任的承担方式

第十一条借调结束后的安排

11.1借调结束后的评估

11.2借调人员的去向安排

第十二条合同的变更与解除

12.1合同变更的条件

12.2合同解除的条件

第十三条违约责任

13.1违约行为的认定

13.2违约责任的具体承担方式

第十四条争议解决

14.1争议解决的途径

14.2争议解决的时间限制

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1借调方：指与接收方签订本合同，同意将其员工借调至接收方工作的一方。

1.2接收方：指与借调方签订本合同，同意接收借调方员工在其单位工作的一方。

1.3借调人员：指借调方因工作需要，借调至接收方工作的人员。

第二条借调期限

2.1起始日期：本合同签订之日起。

2.2结束日期：借调人员完成借调任务或借调期限届满之日。

第三条借调人员职责

3.1借调人员在借调期间应履行的工作职责：

3.1.1遵守接收方的规章制度，服从接收方的管理和指挥。

3.1.2按照接收方的要求，完成借调期间的工作任务。

3.1.3保护借调方的商业秘密和知识产权。

3.2借调人员应遵守的规章制度：

3.2.1接收方的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、职业道德、安全操作规程等。

3.2.2借调期间，借调人员不得违反国家法律法规，不得从事一切有损借调方和接收方声誉的活动。

第四条借调人员的权益保障

4.1

借调期间的人事关系：借调人员的人事关系保留在借调方，借调期间仍享受借调方的工资、福利等待遇。

4.2借调期间的工资、福利等待遇：借调人员借调期间的工资、福利等由借调方承担，具体标准和发放方式按照借调方的规定执行。

第五条借调期间的培训与发展

5.1借调方应提供的培训机会：借调方应根据工作需要，为借调人员提供必要的培训机会。

5.2借调期间的个人能力提升：借调人员应积极参加借调方和接收方提供的各类培训，提高自身业务能力。

第六条借调期间的工作交接

6.1借调结束前的工作交接流程：借调人员应在借调结束前，将其工作向接收方指定的人员交代清楚。

6.2借调期间的资料、设备等物品的处理：借调人员应将借调期间使用的资料、设备等物品完好无损地归还借调方。

第八条借调期间的知识产权归属

8.1借调期间产生的知识产权归属问题：借调期间，借调人员所创作的属于职务作品的，其知识产权归借调方所有。但接收方在使用这些作品时，应注明作者和借调方。

第八条借调期间的必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址信息的范围：借调人员应对借调方和接收方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息必威体育官网网址。

8.2必威体育官网网址协议的期限：必威体育官网网址协议的期限自借调人员进入接收方开始工作之日起算，至借调结束后两年止。

第九条借调期间的劳动争议解决

9.1劳动争议的解决方式：借调期间发生的劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2劳动争议的处理机构：双方约定的劳动争议仲裁委员会，或者借调方和接收方所在地的劳动争议仲裁委员会。

第十条借调期间的风险责任

10.1借调期间的风险评估：借调方和接收方应对借调期间可能出现的风险进行评估，并采取相应的措施防范和降低风险。

10.2风险责任的承担方式：因不可抗力导致的风险，双方互不承担责任；因一方过错导致的风险，由过错方承担相应的责任。

第十一条借调结束后的安排

11.1借调结束后的评估：借调结束后，接收