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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年药房员工劳动合同解除及赔偿协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.2协议双方法定代表人或负责人

1.3协议双方联系方式

2.合同解除原因

2.1员工个人原因

2.2用人单位原因

2.3双方协商一致

3.合同解除时间

3.1解除合同的具体日期

4.经济补偿

4.1经济补偿标准

4.2经济补偿计算方法

4.3经济补偿支付方式

5.社会保险和公积金

5.1社会保险缴纳

5.2公积金缴纳

6.工作交接

6.1工作交接内容

6.2工作交接期限

6.3工作交接责任

7.知识产权和必威体育官网网址

7.1知识产权归属

7.2必威体育官网网址条款

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同生效及终止

9.1合同生效日期

9.2合同终止条件

10.其他约定事项

10.1违约责任

10.2不可抗力条款

10.3协议的修改和补充

11.协议附件

11.1附件一：原劳动合同

11.2附件二：经济补偿计算明细表

12.协议签署日期

12.1协议签署日期

13.协议签署地点

14.协议签署人签字或盖章

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.1.1用人单位：药房

1.1.2员工：

1.2协议双方法定代表人或负责人

1.2.1用人单位法定代表人：

1.2.2员工法定代表人：

1.3协议双方联系方式

2.合同解除原因

2.1员工个人原因

2.1.1员工因个人原因提出解除劳动合同

2.2用人单位原因

2.2.1用人单位因业务调整需要，与员工协商一致解除劳动合同

2.3双方协商一致

2.3.1用人单位与员工经过充分协商，达成一致意见，解除劳动合同

3.合同解除时间

3.1解除合同的具体日期：2024年5月15日

4.经济补偿

4.1经济补偿标准

4.1.1根据员工在单位的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿

4.2经济补偿计算方法

4.2.1员工工资计算：以员工解除劳动合同前十二个月的平均工资为准

4.2.2经济补偿计算公式：经济补偿=员工工资×工作年限

4.3经济补偿支付方式

4.3.1用人单位在合同解除之日起30日内，一次性支付经济补偿

5.社会保险和公积金

5.1社会保险缴纳

5.1.1用人单位按照国家规定，为员工缴纳社会保险

5.2公积金缴纳

5.2.1用人单位按照国家规定，为员工缴纳住房公积金

6.工作交接

6.1工作交接内容

6.1.1员工应将工作交接清单中列明的工作内容，完整、准确地进行交接

6.2工作交接期限

6.2.1员工应在合同解除之日起10日内完成工作交接

6.3工作交接责任

6.3.1用人单位应指派专人负责接收工作交接，并确保交接工作的顺利进行

7.知识产权和必威体育官网网址

7.1知识产权归属

7.1.1员工在履行职务过程中产生的知识产权，归用人单位所有

7.2必威体育官网网址条款

7.2.1员工在合同期间及合同解除后，对用人单位的商业秘密负有必威体育官网网址义务

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方应友好协商解决争议

8.1.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼

8.2争议解决机构

8.2.1若双方同意仲裁，争议提交至仲裁委员会仲裁

9.合同生效及终止

9.1合同生效日期

9.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效

9.2合同终止条件

9.2.1本协议因合同解除而终止

9.2.2本协议因其他法定或约定事由终止

10.其他约定事项

10.1违约责任

10.1.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任

10.1.2