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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人才猎聘协议:2024年度合作细节版版

本合同目录一览

1.合作概述

1.1合作双方

1.2合作目标

1.3合作期限

2.人才推荐与猎聘

2.1人才推荐范围

2.2人才推荐标准

2.3猎聘流程与时间安排

2.4猎聘费用分配

3.人才选拔与评估

3.1选拔方式

3.2评估标准

3.3评估时间与流程

4.人才培训与发展

4.1培训内容

4.2培训时间与地点

4.3培训费用承担

5.人才引进与管理

5.1引进政策

5.2管理机制

5.3人才激励与福利

6.合作必威体育官网网址与知识产权

6.1必威体育官网网址义务

6.2知识产权归属

7.合作成果分享与分配

7.1成果界定

7.2分配原则

7.3分配时间与方式

8.合作费用与支付方式

8.1合作费用构成

8.2支付时间与方式

9.合作变更与终止

9.1变更条件

9.2终止条件

9.3终止后的事宜处理

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

11.合同的生效、修改与解除

11.1生效条件

11.2修改条件

11.3解除条件

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

13.其他约定

13.1合作双方的权益保障

13.2合作信息的保护与使用

14.附件

14.1合作双方基本情况介绍

14.2合作项目详细介绍

14.3相关法律法规文件

第一部分:合同如下:

第一条合作概述

1.1合作双方

1.2合作目标

双方共同致力于甲方人才需求的猎聘与培养,提高甲方人才队伍的整体素质和竞争力,实现甲乙双方的共同发展。

1.3合作期限

本合作协议自双方签署之日起生效,有效期为2024年度。合作期满后,如双方同意续约,应签订书面续约协议。

第二条人才推荐与猎聘

2.1人才推荐范围

乙方根据甲方提供的职位需求,负责在乙方人才库以及乙方拓展的人才渠道中寻找合适的人选。

2.2人才推荐标准

2.3猎聘流程与时间安排

双方按照约定的流程进行人才推荐、选拔、评估和引进。整个猎聘过程自甲方提供职位需求至乙方推荐合适人才的时间最长不超过三个月。

2.4猎聘费用分配

双方根据实际猎聘效果,协商确定乙方的猎聘费用。具体费用分配方式在合同附件中详细规定。

第三条人才选拔与评估

3.1选拔方式

甲方根据乙方的推荐,采取面试、考核等方式,对推荐的人才进行选拔。

3.2评估标准

甲方根据乙方的推荐材料以及选拔过程中的表现,制定人才评估标准,对乙方推荐的人才进行评估。

3.3评估时间与流程

评估时间由甲方根据实际需要确定,评估流程按照甲方制定的相关规定进行。

第四条人才培训与发展

4.1培训内容

乙方根据甲方的需求,为甲方新引进的人才提供必要的培训,包括专业技能、团队协作、企业文化等方面的培训。

4.2培训时间与地点

培训时间根据甲方新引进人才的具体情况确定,培训地点在乙方指定的场所。

4.3培训费用承担

培训费用由甲方承担,具体费用在合同附件中详细规定。

第五条人才引进与管理

5.1引进政策

甲方为新引进的人才提供具有竞争力的薪酬待遇、晋升空间和福利待遇。

5.2管理机制

甲方建立完善的人才管理体系,对乙方推荐的人才进行科学、合理的管理与使用。

5.3人才激励与福利

甲方通过设立绩效奖金、晋升机会、培训机会等方式,激励乙方推荐的人才为公司创造更大价值。

第六条合作必威体育官网网址与知识产权

6.1必威体育官网网址义务

双方对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等敏感信息予以必威体育官网网址,未经对方同意,不得向第三方泄露。

6.2知识产权归属

双方在合作过程中产生的知识产权,归各自所有。未经对方同意,不得使用对方的商标、专利等技术成果。

第七条合作成果分享与分配

7.1成果界定

合作成果包括但不限于乙方推荐的人才在甲方公司产生的业绩、创新成果等。

7.2分配原则

双方按照约定的比例分享合作成果,具体比例在合同附件中详细规定。

7.3分配时间与方式

合作成果的分配时间由双方协商确定,分配方式为货币支付,具体支付时间与方式在合同附件中详细规定。

第八条合作费用与支付方式

8.1合作费用构成

合作费用包括但不限于乙方向甲方推荐人才的猎聘费、培训费等。具体费用构成在合同附件中详细规定。

8.2支付时间与方式

甲方按照双方约定的时间和方式向乙方支付合作费用。支付时间应在甲方确认乙方推荐的人才正式入职后的一定时间内。

第九条合作变更与终止

9.1变更条件

在合

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