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人员扩充补充合同模板(2024年版)一.docxVIP

人员扩充补充合同模板(2024年版)一.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人员扩充补充合同模板(2024年版)一

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方主体信息

1.2乙方主体信息

1.3合同相关术语定义

2.人员扩充补充范围

2.1补充岗位及人数

2.2岗位职责及要求

2.3人员选拔标准

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同续约条款

4.人员待遇及福利

4.1薪资待遇

4.2五险一金

4.3带薪年假

4.4绩效奖金

4.5其他福利

5.培训与发展

5.1入职培训

5.2在职培训

5.3职业发展规划

6.劳动纪律与必威体育官网网址协议

6.1劳动纪律

6.2必威体育官网网址协议内容

6.3违约责任

7.合同解除与终止

7.1甲方解除合同条件

7.2乙方解除合同条件

7.3合同终止情形

8.争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律诉讼

9.合同的生效、修改与解除

9.1合同生效条件

9.2合同修改程序

9.3合同解除程序

10.双方的其他约定

10.1甲方权益保障

10.2乙方权益保障

10.3双方共同遵守的原则

11.合同的份数与保管

11.1合同正本份数

11.2合同副本份数

11.3合同保管责任

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

13.合同的签订与生效

13.1合同签订程序

13.2合同生效日期

14.附件

14.1人员扩充补充计划表

14.2岗位说明书

14.3薪资福利政策

第一部分:合同如下:

第一条合同主体及定义

1.1甲方主体信息

甲方地址:_____________。

联系人:_____________,联系电话:_____________。

1.2乙方主体信息

乙方地址:_____________。

联系人:_____________,联系电话:_____________。

1.3合同相关术语定义

(1)甲方:指合同一方,提供工作岗位、支付劳动报酬、享有劳动者提供的劳动成果的一方。

(2)乙方:指合同另一方,接受甲方提供的岗位、按约定向甲方提供劳动的一方。

(3)合同期限:指本合同规定的双方权利义务的有效期限。

(4)岗位:指甲方根据业务需要,提供给乙方从事的工作职位。

(5)薪资待遇:指甲方按照本合同约定,支付给乙方的劳动报酬。

第二条人员扩充补充范围

2.1补充岗位及人数

甲方因业务发展需要,计划在____年__月__日前补充岗位:____(岗位名称),共计:____人。

2.2岗位职责及要求

乙方补充岗位的岗位职责和要求,详见附件:岗位说明书。

2.3人员选拔标准

乙方人员选拔标准,详见附件:人员选拔标准说明。

第三条合同期限

3.1合同起始日期

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。

3.2合同终止日期

本合同有效期届满,双方未续签的,合同自然终止。

3.3合同续约条款

第四条人员待遇及福利

4.1薪资待遇

乙方补充岗位的薪资待遇,按照甲方制定的薪资福利政策执行。甲方每月____日支付乙方上一个月的工资。

4.2五险一金

甲方依法为乙方参加社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)及住房公积金,并按时足额缴纳。

4.3带薪年假

乙方按照甲方的规定,享受带薪年假。

4.4绩效奖金

乙方根据甲方制定的绩效考核办法,有资格获得绩效奖金。

4.5其他福利

乙方按照甲方的规定,享受其他福利待遇。

第五条培训与发展

5.1入职培训

甲方应在乙方入职后一个月内,安排乙方参加入职培训,帮助乙方熟悉甲方的工作环境、业务流程等。

5.2在职培训

甲方应根据乙方的岗位要求及个人发展需要,安排乙方参加在职培训。

5.3职业发展规划

甲方应根据乙方的个人特点和职业发展意愿,为乙方制定职业发展规划。

第六条劳动纪律与必威体育官网网址协议

6.1劳动纪律

乙方应遵守甲方的劳动纪律,按照甲方的规定和工作要求,按时完成工作任务。

6.2必威体育官网网址协议内容

乙方应严格遵守甲方的必威体育官网网址协议,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

6.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址协议的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。具体损失赔偿金额,双方可在本合同中约定。

第七条合同解除与终止

7.1甲方解除合同条件

(1)乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度,甲方有权解除本合同。

(2)乙方提供虚假个人信息,甲方有权解除本合同。

(3)乙方因故意或重大过失

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