学术副校长聘用协议二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

学术副校长聘用协议二零二五年

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用职务与期限

1.聘用职务

乙方被聘用为甲方学术副校长，负责协助校长管理学校学术事务。

2.聘用期限

本协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作职责与要求

1.工作职责

a.参与制定和实施学校学术发展规划；

b.协助校长管理学术委员会；

c.负责组织学术交流活动；

d.协助校长处理其他学术事务。

2.工作要求

a.具有较高的学术水平和丰富的管理经验；

c.能够承担工作压力，按时完成工作任务。

三、薪酬待遇

1.薪酬

乙方每月基本工资为______元，根据工作表现和学校实际情况，甲方有权对乙方薪酬进行调整。

2.社会保险

乙方应按照国家相关规定，参加社会保险，并由甲方负责缴纳相应的社会保险费用。

四、合同解除与终止

1.合同解除

a.双方协商一致，可以解除本协议；

b.乙方严重违反本协议约定，甲方有权解除本协议；

c.甲方因故需要解除本协议，应提前______个月书面通知乙方。

2.合同终止

本协议期满后自动终止，如双方同意，可以续签本协议。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和评估，确保其履行学术副校长职责。

有权根据学校发展需要调整乙方的岗位职责。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和资源，支持其履行职责。

保障乙方的合法权益，尊重乙方的学术成果和荣誉。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与其职责相匹配的薪酬和福利。

有权参与学校学术决策和管理。

义务：

忠诚履行学术副校长职责，积极参与学校学术事务。

遵守学校规章制度，维护学校声誉。

六、工作评估与考核

1.评估方式

甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估内容包括但不限于工作绩效、学术成果、团队合作等。

评估结果将作为乙方薪酬调整和续聘的重要依据。

2.考核标准

考核标准将依据学校相关规定和乙方的岗位职责进行制定。

考核结果将公开透明，乙方有权对考核结果提出异议。

七、薪酬调整与福利

1.薪酬调整

根据乙方的绩效考核结果和学校财务状况，甲方有权对乙方的薪酬进行调整。

调整后的薪酬将书面通知乙方。

2.福利待遇

乙方将享有学校规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、住房公积金等。

甲方将根据学校政策为乙方提供必要的福利保障。

八、合同解除与终止

1.合同解除

a.双方协商一致，可以解除本协议；

b.乙方因健康原因无法履行职责，经甲方同意，可以解除本协议；

c.甲方因故需要解除本协议，应提前______个月书面通知乙方。

2.合同终止

本协议期满后自动终止，如双方同意，可以续签本协议。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方学术成果、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于学术研究数据、工作计